企业制度的规范化，是管理学中的必要手段，但是这样的管理只能保证一个企业的正常运作，不能满足一个艺公司的全面发展，毕竟创作是很依赖灵感的，没有灵感绝对难以发挥原有的力量，欧戈在美国留学时，就非常喜欢美国大学校园的学习氛围，他们不是因为学习理论知识而学习，更多是为了兴趣去学习。在学习的目标上，他们的确非常善待自己，绝对强迫自己去做一些不想做的事情。随心飞翔，就是最强大的动力。
欧戈把一份关于公司管理改造的策划书交给海澜，表示这些建议是一个员公司的创作开始，在中国绝对是一种前卫，即便仿美的元素占有很大一部分，当然这只是一份草稿，具体实施方案还是由公司最高领导层决定，只希望这些建议能得到重视便好。
梅雨下得让人心烦，海澜拨通了欧戈的电话，表示今晚召开的公司高层会议将会有重大的决定，而这些决定与欧戈之前提交的策划书有关，请欧戈做好演讲的准备。
羽欣也从成都赶回上海参加会议，各部长也都准时出席。会议开始，海澜咳嗽几声进行开场讲话：“好了，各位都安静下来，今晚的会议是讨论公司管理的模式，大家面前放着一份拟稿，大家可以先阅览一下，接下来请欧总监进行构思阐述。”
欧戈站上讲台，定了定神，开始他发自内心的讲述。
欧戈：“我认为，总部大楼应该进行家庭式办公室，什么是家庭式办公室，我看见创作部的同事们在一个方格里的天地进行创作，这无疑是闭门造车，怎么可能创作出新颖的东西呢？服装要求正装上班，这又是一个重大的暗示，暗示员工们这是一个无规矩不成方圆的公司，员工们的内心会潜意识地画出一个圈，天马行空的前提是自由，统治这个世界的是人的想象力，因此我提议改革如下：第一，改造公司食堂，把食堂装修成餐厅，而且是隔开，整层就像一条食街，里面有各式各样的餐厅，每个餐厅都按照自己售卖的食品进行装修，让员工不出办公楼就能在最好的食街就餐，美味的食物和舒适的环境一定能给员工带来好心情。第二，除了前台，所有的后台办公室均装修成酒店公寓样式，员工的个人办公室区域由自己装饰，而且允许上班穿睡衣，公司会为员工提供更衣室，没有外出公干的情况下，穿睡衣或者各种奇装异服都是被允许的。第三，完善娱乐设施，作为一个娱为主业的公司，一定要提供娱乐设施，会玩的人才会带人玩，所以要引领人走在潮流前端，自己就必须是最能玩的那个人，公司会腾出一层进行装潢，建造d电影院、歌舞厅、ktv、桑拿水疗等，并且这些娱乐设施一定是引进最时尚最新的款式。我暂时发表这么多，谢谢大家。”
大家都给欧戈热烈的掌声，可欧戈走下台后，各部长就开始议论纷纷了，大家都觉得这样会不会影响公司的整体管理模式，还有经费问题，而且这样的模式成功有多大，成效要多久才能呈现。
海澜再次咳嗽几声，站起来：“我已和苏总沟通了，苏总表示资金方面，会全力支持，所以，食堂改造之后不仅以焕然一新的面貌出现在大家面前，今后的餐饮全部由公司提供，员工们可以享受24时全天候的餐饮服务，而且全部免费，公司的人事制度将再下一次会议展开讨论，也将全面进行修改，请各位部长继续发挥尖刀作用，公司处在一个过渡期，大家要恪尽职守，为将来打下夯实的基础。散会！”
各部长收拾好自己的东西一边相互讨论一边离开会议室，会议室只剩下海澜还羽欣还有欧戈，海澜拍拍欧戈的肩膀：“苏总对你的期望很高啊，继续努力！”
欧戈：“谢谢，老总们对我建议的重视，我都不知道该什么才好了，太激动了。”
羽欣也笑着：“受宠若惊了吧！哈哈哈，你不需要什么，知道自己该做什么就好。”
欧戈点点头：“那好，没什么事情，我先走了。”
海澜：“好。”
接下来会议室就剩海澜和羽欣，羽欣开始向海澜报告灾区的指导工作，海澜也和羽欣就公司的改革问题交换了意见。
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