一大早，王凯又接到了猎头公司的电话，aaa集团承诺给他大区总经理的位子，薪酬可以说增加了五倍以上。
不仅这些，那边还愿意给出股份，让他成为股东，并且有专业的律师团队，让他免于受到法律的约束和制裁。
条件优厚不可谓不让他动容，不过每次接听电话他都会一口回绝。
猎头公司倒也执着，不断的变换电话，想要与他见面聊聊。
这样的情况他却是不好向左百臣叙述，唯恐领导会错了意，反而起到不好的作用。
刚上班没有多久，左百臣便把他叫了过去。
在左百臣看来，这个被东来观看中的年轻人，确实有过人之处。
王凯在他的办公室显得非常的随意，他娴熟的烧水泡茶，这对他来讲已经是轻车熟路。
不一会儿，罗翔也走了进来，这段时间，他来公司的时间晚了许多，左百臣等人倒也关心过几次，不过事关罗翔的家事，大家也不便多说什么。
“说吧！你昨天开会的时候想到什么了？为什么那么兴奋？”
左百臣端起茶杯，回味着茶汤的醇香，开口问道，王凯挠了挠脑袋，不好意思的说道：
“左老大，我确实有一些想法，不过是些登不上大雅之堂的东西，而且还并不成熟，等我整理好再交给你们怎么样？”
听他这么说，左百臣更是有些心痒难耐，这段时间许多不好的消息围绕着他，烦躁使他缺少了几分耐心。
“别废话，有什么就讲什么，我这里又不会因言获罪，你也不用妄自菲薄。”
王凯见此，只好将自己所思所想向二人娓娓道来。
二人听得是频频点头，对他讲的还不时的提出疑问，待王凯讲完，左百臣和罗翔则是不断的称赞叫好。
讨论了一些细节之后，让他尽快提交方案，然后按照这两个方案去实施。
王凯兴奋的走出了左百臣的办公室，这里只剩下了二人。
看着办公室的红木门关上，左百臣却是摇起了头。
“老大，怎么？您觉得王凯的方案行不通吗？”
罗翔看到他如此模样，不由的问道，左百臣则是说道：
“是行不通，不过不是在特别事业部。
在王凯那里，如此施行我相信能够起到极大的作用，但是可惜，他的这套方案在别的部门恐怕就要大打折扣了。”
罗翔知道他所表达的意思，现在ud集团就好比抗战之后的国内两派，王凯的特别事业部好比新兴的势力，而其他则代表着老旧的势力。
二者虽然不是对立的关系，但是前者充满着活力和生机，正在凝成一股绳，在坚实向前迈进着。
而后者则是派系林立，许多自以为是的领导用着自己的办法在管理团队，他们对王凯的那套方法，或是不屑一顾，或是认真借鉴。
但真正能够领悟到精髓，并且可以用到实处的却是寥寥无几。
好比当初的老蒋即便明知道自己的这个体系内存在什么问题，却依旧无力回天一个道理。
“老大，大家已经习惯了原先的管理模式，想要凭借自己改变，实在是存在着太多的变数。
王凯遇到了上了一个好的时候，他的部门百分之八十以上都是新人。
没有那么多的明争暗斗，一开始便打下了很好的基础。
而王凯的这种管理模式也强烈的依赖于他这样的一个领导者。
如果没有他心中的那一套价值观，以及他那强大的语言沟通能力，和由此所带来的个人魅力，想推行这些东西，估计会很难。”
左百臣也点了点头，确实如罗翔所说，人许多时候都是明白许多道理的，但一些道理真正能够做到的却是寥寥无几。
王凯的方案很快得到了左百臣的支持，并且上报给了集团总部董事长邱红旗手中，他没有任何意见，直接大笔一挥，通过了这个方案。
新方案的实施需要使用许多手段，治大国如烹小鲜，治理公司团队也是如此，比如说让大家认同新的理念，便是一件需要循序渐进，且需要领导者具备强大说服能力的事情。
而设立精英团队，则是要容易许多，待王凯将相关规定出台之后，立刻便让大家都兴奋起来。
同样是同等金额的奖励，发现金和发礼物给员工的感觉截然不同，前者可能也就是高兴五分钟，后者可能会让员工高兴一天。
而如果换成旅游或者拓展，则能够让员工为之努力，并且得到成长和享受，足足能让他们期盼上很长一段时间。
在这些基础上再赋予荣誉，那么便可以从心里面激励员工不断前进。
其他的部门也在效仿，看似效果也还可以，但是员工该走的还是会走，起到的作用却是微乎其微。
ud集团各个大区都在想尽办法保持稳定发展，总部也没有闲着，一场股权变更大戏正悄然拉开序幕。
股权激励方案在这个时候被邱明理推了出来，立刻
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