如风席卷而过，落地满地枯叶。
第二天早上我去附近的电力医院体检回来后，碰巧到了中午休息的时间，我赶回医院吃了盒饭。
吃饭时，很多同事看我的眼神都带着怨气，仿佛我跟他们有解不开的恩怨，浑身散发着一种冷逼的寒气。
我没有去理会这种人的眼神。
事成定局，我此时再去辩解，十张嘴也说不过陈伟一条烂舌。百口莫辩的情况下，我还不如沉默是金，反正他们又不可能因此把我开掉。
如果开掉，我闹起来，必须给赔偿。
邓存存似乎观察我挺久了，看到我中午吃了公司提供的盒饭，就往电梯走去，就知道我要去楼下散步，散散心了。
他紧跟了出来，走到小公园看到我独自一人坐在长铁椅上，才笑呵呵走近坐在边上，“怎么样，这种众敌的滋味不好受吧！明明什么都没做，却被人当作发泄仇恨的对象，把怨恨跟脏水往你身上泼。”
说完，他掏出香烟给了我一根。
我摇摇头，拒绝了。
我不喜欢抽烟。
此刻的心情虽然不是很好，不过却没有因此往深处想，我抬头看向阴沉的天空，仿佛天空就像是我的心情，阴沉却不下雨。
“看来要另谋高就，留一条后路才行了。这种公司，待不久的。”这是我刚才经过“三分钟的深思熟虑”得出的结论。
刚来一家公司，也就是半个月的时间，就要面临着失业的危险，实在太难了。
想要在上海生存，扎根活下来，远比我想象的要艰苦。
“这两天，我去另外一家公司面试了。”
出乎意料，邓存存没有半点避讳的意思，一点也不担心我知道他有跳槽意向后，泄露出来，他抽着烟，神态自若道：“我跟对方开了9工资，包吃住。本来想要10的，被拒绝了。过去做项目。”
10？
9？
我靠。
听到这个数字，我心里震撼了，根本不在意邓存存是不是要跳槽了。而是被这个薪资待遇的数字给震到了。
看到我脸上的吃惊神色，呼吸有些急促，邓存存继续轻描淡写道：“别那么吃惊，如果每个月业绩达标，还能拿到提成，不过我想试用期估计够呛。”
“跳槽能涨那么多？”我拧眉思索道。
心里有一丝怀疑，邓存存在这边的工资，虽然他没有明确说出来，可我猜测应该就是5-7之间，这里面还包含了绩效奖金才对。
“这你就不懂了吧！”
邓存存嘿嘿一笑，他来上海的时间比我久，行业上的规则也比我熟悉，“一般来说，跳槽能涨10-20%的薪资，10%是常见的，20%比较难，除非是很牛逼的人。不过民营医疗特别是医美这个领域，目前薪资体系比较混乱，对应聘者的背景能力调查，也不是很到位详细，只要你敢吹，天花乱坠的吹比，你甚至能在原来的薪资上翻一倍，两倍，三倍……至于五倍的，十倍的我也见过。”
“而在公司内，正常的涨薪体系是这样的，一年500-1000块。能一年涨薪1000的也是比较少，像我们集团，关系户一年能涨1000块，普通员工就是500块。他们每个月还有业绩可以拿，我们这种……呵呵。”邓存存冷冷道。
他很不满意目前的薪资。
不是自己没能力，而是觉得不公平。
别人的能力比他差，仅仅是因为有关系，可薪资却是他的一倍以上。
这让他心里很不舒服。
而且这些关系户，还不怎么干活，天天上网打游戏看电影。
这种不合理的管理模式，还有薪酬体系，让他心里感到厌恶。
就像是，自己努力赚来的业绩，提成却算在了别人的头上，而且这个人还不需要干活。
太憋屈了。
所以邓存存对于集团一点依赖感，信任感也没有。更加不会觉得，从集团跳出去，心里会愧疚一样。
不，他不会！
来上海打工，本就是为了钱。
至少他是为了钱，如果钱赚不到，工作经验与人脉资源，能力都无法提升的情况下，他会毫不犹豫的跳槽。
甚至不会产生负罪感。
这种畸形的公司，确实让人从心底里厌恶，我沉默了，没有同仇敌忾，也没有因此而勃然大怒。只是觉得心里很冷。
真的很冷。
心寒了！
这难道就是上海的职场生存法则？
很激烈，可却是畸形的，不公平的。
此刻的我，心里不禁怀疑，裙带关系难道才是高薪资的关键，而能力却不是。
“不出意外，过完年回来，我就直接去那边入职。怎么样，你要不要跟我一起混。”邓存存很直接，没有拐弯抹角。
这让我感到意外，甚至有些不解。
“为什么？”我蹙眉道。
“我过去是搞项目的，
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