杨磊仔细听着，都是各种各样的原因，比如工厂的外贸订单丢了，主营产品滞销，干得好好的突然被辞退，没辞退的也要提前自谋生路。
这些人做的都是制鞋相关工作，本来国内这一行的大企业少，李柠安塔自顾不暇呢，好企业好职位更少。
跳槽肯定要往高处跳，在座的几人当然最想进x-sorts了。
难民营吗？
杨磊脑海里冒出这个词，感觉好像一群无家可归的同行全都涌到他这里来讨生活。
是真还是假，杨磊分辨不出。
鲁管二位师傅说起生活各种不容易，还有中年危机，男人没钱就窝囊，就受老婆的气，被外人看不起，实在是太真实了。
如果不是当着那么多人的面，估计哥俩儿对坐，小酒一喝，肯定会潸然泪下。
杨磊和tony对视一眼，暂时得不到太多信息，只好安抚大家，开启听众模式，听大家诉苦，招呼大家喝酒，一醉解千愁。
可能谁都不知道，放在桌上的一个烟盒里装有一个同声器，记录下每个人的发言，放在杨磊身后茶水桌的皮包里装着一个摄像头，将全场画面拍下来，两者结合，音画同步传出去。
远在千里之外的京城，石奶狗工作室，一个分析小组看着大屏幕，分析每个人的表情和语言。
“听不出问题。”
“嗯，我觉得每个人说的都挺合情合理。”
“需要去胡建和粤东实地调查吗？”
“调查了也没用，这肯定是真事啊。”
“我感觉要从进出口的海外订单入手，还要和这些厂的老板谈一谈，看看究竟哪里出了问题，为什么会丢海外订单。”
“这是工厂机密，老板也不见得和盘托出吧？”
“谁知道呢，说不定他们以为我们可以帮忙，讲出来实情了呢。”
几个人都发表了意见，但最终解释权归徐老板所有。
徐诗薇按着太阳穴，闭上眼休息，轻声说道：“就是因为一切都太真实了，所以我才怀疑，这会是巧合吗？”
什么巧合？
总不可能有人故意让这些人辞职，再集体安排他们来x-sorts面试吧？大家心里否定了这个想法，因为这太荒谬了。
最终，徐诗薇只能给杨磊一个“谨慎乐观”的建议，顺便留言：“鹅颈看起来不错哦，唉，我好怀念红枫的鸭脖子。”
杨磊看得一乐，周黑鸭他没办法做，但新鲜的狮头鹅还是可以的，他让潮州总厨明天凌晨将新鲜出炉的狮头鹅颈做好，再安排一个小工坐明天的头班飞机给徐诗薇送去，中午就能让她尝到。
有钱，就是可以随便任性。
杨磊将这些师傅们送回去后，每人还包了一个小红包，最后与tony商量，准备招聘其中三个人。
杨磊吩咐：“先划分一个独立设计室，安排他们在副牌新产品上练手，试用期两个月。”
tony惊讶：“对他们这些搞技术的还要试用期？这个不至于吧。”
杨磊摇头，竖起一只手指头摆了摆：“我知道这么做有点侮辱人，但第一，我们不缺人手，收留他们这些同行也是出于好心，他们应该能理解。第二，如果他们连试用期都不愿意，说明并非真心想加入我们。”
还是那套“要做事，先看人”的理论，tony点头道：“明白，我会盯紧他们，先不让他们接触核心技术。”
杨磊满意道：“就是这样，盯紧点，再给徐总一点调查时间，也给我们大家一个缓冲期。”
这些师傅从胡建和粤东跳槽过来，一个家想安顿在上沪也不容易，好多牵挂和羁绊都无法割舍，前前后后用了半个月左右，三人才完成跳槽。
中间还收了另外七八个其他工厂的中层干部和高级技工，总的来说，相当于是把国内一些运动鞋相关的高手都囊括起来。
4月份，国内看起来没什么大事。
五一之前，杨磊看完工厂节假日加班的奖金批文，在上面签字。
老杨推开办公室的门，拿着一叠资料，忧心忡忡说道：“儿子，今天又有五家合作代工厂集体提出来，要暂停和我们的合作。”
杨磊抬起头来：“怎么回事，我们上半年不是已经中止了四家吗？怎么现在又中止五家？”
老杨满脸严肃：“我怀疑有人在搞我们！”
杨磊将自己的茶杯递给老杨：“喝口茶，坐下来慢慢说。”
代工厂这件事，要从两年前说起。
这两年x-sorts销量爆炸，奉贤工厂和五一农场工厂就算是加班加点24小时生产，也不可能满足全部需求。
缺口巨大，外包生产成为必然。
温洲老朱的鞋厂承接了30%的业务量，并且负担起海外出口任务。
樾南工厂半年前才建起来，但因为tu材料的原因，与阿迪达斯的官司打了又打，樾南工厂只生产非tu材料的中低端鞋，以及少量的gel
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