( ) ? 话说到这里，张小北又想起一个事情来。
有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。
这分管生产的副总裁也正好走了过来。
这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。
生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。
生产副总裁，将来是公司党高官的候选人。
这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。
然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。
这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。
说点儿通俗易懂的。
就说咱们金盛集团的井下工作。
刚刚上了一部设备，好几百万。
那新设备嘛，要来看看的。
当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。
这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？
立马叫过来一个技术员，说怎么办！
技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！
多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！
说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。
那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。
这生产副总裁马上扭头就走了。
不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？
这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！
看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！
尼玛的，你给人家焊死了？
还小伙子，不错？
不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。
张小北问，说您当时走了他们就没问？
生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。
是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？
还尼玛说不得嘴。
哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？
我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？
你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。
无奈，有时候真的无奈啊！
花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！
这叫什么？
这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。
先进的技术文化有时候就是这么难以施展。
所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。
最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。
就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。
要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？
不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。
要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。
最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。
一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。
设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。
那么生产系统的党员那可是最多的啊。
党员，你要起到先锋模范作用啊。
先锋模范作用怎么起？技术上你得带头，知识上你得武装，理论你得强大！
别以为说说嘴巴，走走过程就完了。
那党员也是要进行年终考核的。
也是要有“批评和自我批评的”。
绝对不是有些人认为的走走过场就算了，走不走过场，得看你是不是真抓实干。
以后，把有些生产系统的问题带到党内来讨论，上升一个高度，就不信你们还不操心。
一定要起到党的领导作用。
不过张小北也有自己的想法。
将来如果销售系统真的统一了，那党员数量可也不算少啊。
要是那时候能够成立一个支部。
用支部牵头来领导一些工作，那也许是很多管理问题的突破口。
不过，这些事情都还没有成熟。
毕竟销售系统现在还是一盘散沙。
话说，连分公司的人马班子，都还是这个样子呢！
哎——等待，真的很熬人啊。
不能放开手脚，不能大刀阔斧地开干，真是一件扫兴的事情。
我张小北可是都“金盆洗手”了啊。
还是那句话，一口吃不成个胖子，看看20天以后，这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。
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