阳光照耀着他们，大家都被暴晒着，此刻没人说话，大家都在听着魏科长的讲话。
“另外就是人家的用工机制很灵活，工人都是从落后地区农村去的打工妹，她们每天的工作时间长达12小时。同学们，一天只有24小时，这也就意味着，这些打工妹也成了机器，除过吃饭睡觉其他时间全部在生产。”魏杰说，“我们浩达的一线工人现在也主要是打工妹，但让他们每天工作12小时，我们是绝对不会这么做的，就算我们的日子再紧张，裤腰带勒得再紧，情势再严峻，也不能压榨职工。”
胡光明看着魏科长，眼睛里迸发着赞许和崇拜的目光。
“在咱们厂，除了从农村招来的务工人员是临时工以外，其他都是正式职工，即使对临时工我们也要严格执行时工作制。”魏杰说，“我们是什么？国企！既然是国企，那就应该带头遵守国家的《劳动法》，就应该有担当，不能唯利是图。”
魏杰说完这些题外话后又说：“在南方，先进的设备和科学的管理，让那些企业的生产效率非常高，这样以来，他们的产品成本就大幅下降，成本降低了，市场售价格自然也就有了更大的空间和灵活性。在市场竞争中，我们已经出现了几次与这些民企的短兵相接。说实话，我们这么一个5000人的大厂，居然会败给一个几百人的民营企业，我们也心有不甘呐！”
毕竟是夏天，太阳光线已经很强了，大家的衣服上斑斑点点渗出了些许汗水。魏杰迎着阳光眼睛都有些睁不开了，他系在腰带里的浅蓝色衬衫的胸口处，也渗出了汗水。
“噢，大家往这边挪挪，这里太热了。”魏杰这才意识到他们已经在太阳下暴晒了很久。他带着队伍来到了综合楼一侧的阴凉处，这里清风吹来，大家才感觉到了丝丝凉意。
“同学们！在市场经济中价格可是市场的‘指挥棒’啊！多年前，我们国家的改革开放就是从物价改革开始的。如果我们的价格没有了优势，我们的产品就会被市场淘汰。”魏杰说，“说句实话，就算国家不推行国企改革，我们的企业也正面临着严峻的市场考验，现在，是我们生死存亡的关键时期。”
他停了停，这时，浑身已不像刚才那样燥热。然后，他又接着说了起来。
“上面的政策是让我们尽快减员，尽快压锭，尽快分流，该下岗的一定要下岗……下岗意味着什么？那就是失业。一个企业发展到今天，面对这些问题这是多么残酷，多么可怕的事情啊！”魏杰说，“我们今年硬着头皮，向上级申请要招聘你们这一届大中专毕业生，厂里也是下了很大的决心，在国家要求减员的情况下，我们原有的干部职工都无法安置，我们顶着这么大的压力申请招聘新人，这是为什么？”
这个问题在每个毕业生脑子里打着转儿，大家都在思考着这个问题，那么，什么才是正确答案呢？
魏杰略微停了停说：“我们就是希望你们将来能担负起振兴浩达的重任，通过你们的知识和技能，在企业改革和转型的过程中为企业谋求生存的机会，谋求未来的发展。作为人劳科，我们也想着能为企业后续的发展，吸纳和培养一些优秀的人才。”
“常言说得好，瘦死的骆驼比马大，厂里现在还有一线生机，我们的生产也基本正常，我们一定会为你们尽最大能力，创造良好的工作条件，让你们能尽快地转变角色，发挥每个人的一技之长，做浩达的主人，将来接好浩达这个班。”魏杰说，“从现在起，我们已经是一家人了，是一家人就不说两家话，就要荣辱与共。我趁今天这个机会把厂里的情况告诉大家，就是希望你们要知道我们的厂情，知道企业现在的难处，然后要努力工作，让我们的企业能有扭亏为盈的那一天，让我们几代干部职工的生活有所保障。”
魏杰的话触及着每一个毕业生的神经，张琰不由得想起了四年前他刚到洛明工业学校时，在第一节班会上班主任王自民的讲话。那时，他信心满怀地说，大家将来就是未来的国家干部。
魏杰的眼圈有点湿润了，他吸了一口气，双手合十，然后语重心长地说，“年轻人，拜托大家了！”
一场持续时间很长的讲话结束了。
魏杰让胡光明和人劳科的几位工作人员把同学们带到综合楼大会议室，对新人的培训由此拉开帷幕。
按厂里历年的培训流程，人劳科代表厂里先是邀请各部门和各车间的相关人员，对安全生产、规章制度、工艺流程、劳资待遇等方方面面进行为期两周的带薪培训。然后再由厂部人员带领大家对厂区各个车间进行参观，由工会干部和后勤部人员带着大家对厂里的食堂、图书馆、篮球场、子校、医院、舞厅、电影院等一一参观，向学生介绍这里的情况。
在入厂培训中，党办、团委、妇联、后勤部、保卫科等几乎所有部门也都与毕业生们见面，勉励他们以厂为家，厂兴我荣，厂衰我耻。
一连两周的培训让32名大中专毕业生对浩达棉纺织厂有了更加深刻的认识。当然，在培训中大家也感到了厂里对他们的关爱和寄予的希望，魏杰此前忧郁
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