刘沐伯站在台上结果梁春言递过来的话筒，梁春言识趣地站到了六零四房间的最后面。她在头年还是真诚地想站在后面听刘沐伯部长的高论，想知道人事部部长在职二十多年的宝贵经验，第二年她发现开场和去年诡异的一致，故事只是换了下年份，她就醒悟了。今年梁春言站在最后面只是那个地方玩手机刷微博最方便了，部长沉迷经验传授无暇顾及她，台下的新人们刚进公司见到部长级别的领导也都是毕恭毕敬，就算心里不这么想也都会装出一副认真听讲的样子。因为梁春言当年也是这么过来的，她也看了三年了，无一例外。
“各位同学，早上好啊，今天站在这个地方给你们这些康辉置地未来十年二十年甚至更久的中流砥柱讲话，是我的荣幸。因为各位搭上了康辉集团管培生这辆快车，弯道超车很正常。搞不好不要十年各位都是我的上级领导，在这里更要恭喜各位，在今天成为了康辉置地的一份子。”刘沐伯开场白先抬了一手，台下的氛围明显高亢了起来，没有人第一天来上班就是想混吃等死的，有家底来这里想捞点名声地位证明自己，没家底的来这里想落地生根，谁都不容易，有点盼头就能望梅止渴了。
“两个部分，第一个部分给各位介绍一下我们康辉集团的，让同学们知道选择康辉是一件正确明智的决定。康辉集团从十年代创立到今天，经历了改革开放的大浪淘沙，在这块新潮的土地站稳了脚跟。不是靠什么虚无缥缈的跟上了浪潮也不是靠什么卓绝的个人领导能力，同学们可以猜一下是什么？”刘沐伯讲的激动了，把手撑在台子上，身子整个前倾，脖子探出讲台活像个长颈龙。台下亢奋的气氛发挥了效果，立马就有人开始喊出自己的答案，“坚持”“勇气”“团队精神”，声音此起彼伏。刘沐伯在上面一直摇头就是不说话不肯说答案，他享受着这种感觉，一切尽在自己掌控中的感觉，平时受气就为此时此刻。“柔性管理。”不屑的声音传来，林逸树望了过去，是李安娜在说话。姜潮在旁边趴的好好的，看到李安娜先发言了，就懒洋洋地补了一句“刚性要求”。
姜潮也是在这里呆了一个月了，每次开会都能在赵志良总经理背后粘着的那几张卡纸板，无聊透顶。大家也就开会的时候开场还有同事开玩笑互相揶揄会用到这两句话。姜潮打算本本分分不惹事只闭目养神混过今天就好了，梁春言在前两天就交代了他部长很能侃，一定要给他点面子不要惹事，对大家都好。但他听到那不屑的声音，睁眼刚好看到斜对面的李安娜那不屑的微笑，他也就跟着不爽了起来。姜潮能接受大家都在这里喝汤，但不能接受别人把碗摔了，他不能摔，他就跟上了李安娜的步伐，把后半句也补上了。
刘沐伯沉溺在自我世界的满足中，结果被李安娜和姜潮联手敲醒，他小小的眼镜在厚厚的镜片下恼火地找寻着始作俑者，他想请这些不识相的人穿穿鞋。他扫到李安娜和姜潮的时候，只能暗暗地把火气咽了回去。一个是赵总亲自点名要关照的女孩子，一个是大家都知道的公司合作方的老板的儿子，他还不想被这些小崽子们乱告状被赵总抓去办公室当出气筒。“这两位同学很优秀啊，一定是提前对我们康辉集团做了些功课，让我们把掌声送给李安娜和姜潮两位同学。”刘沐伯不傻，他立马就找到了解决方法。林逸树跟着大家鼓掌就在那边看两位当事人的表情，李安娜的脸明显红了，看起来没怎么碰上这种场面，旁边的姜潮面不改色心不跳就是脸上从一开始的懒洋洋变成了讪笑。林逸树在心里悄悄下了判断，李安娜年轻气盛不懂事，姜潮老油条，over。
“两位同学说到的正是我们公司行事的指导方针，柔性管理，刚性要求。公司对员工的管理是很宽松的很人性化，你们有什么需求都可以向公司提出来，公司都会尽可能的去满足你们，但同时呢刚性要求也需要你们在工作上严格的要求自己，如果在结果上达不到组织的要求，拖累了整个部门的进度，那就要接受惩罚。很公平，这就是我们，这就是康辉集团的指导方针。”刘沐伯在上面讲的口水四溅，梁春言在后面白眼上天。梁春言从刚进公司就开始申请宿舍从多人换到单人宿舍，得到的回复永远是现在没有，但有了我们会第一时间考虑你的，所有人都是这么回答她的，她问以前的管培生也是这么回答她的。
直到她交完那次改良方案后，她找了个机会和刘部长提了下这个事情，刘部长上午应承下来，下午就有人联系她说有位置了，敢情这个有位置不是在宿舍有位置而是在别的地方有位置。梁春言翻完白眼看着前面那些年轻面孔，想着到底有多少人能在一年后还留在这里呢？去还是留？这是个问题。
“从我们的指导方针，就可以归纳出我们公司的企业文化氛围了，很简单就是刚柔并济。我们希望每一个康辉人都能够温和而又有菱角，知世故而不世故，做一个真真正正顶天立地的人。”刘沐伯在解决完中间那两个麻烦鬼很快就就回到了正轨，继续了他的吊高汤环节，刘沐伯还是很相信他说的企业文化的，他就是这么看自己的，刚柔并济地管理下属，知世故而不世故，就是一股清流才会在这里成为常青树，他对自己的评价
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