第一个面试题只是开胃菜，两位考官只是照着人事部的操作手册随便挑了一道题目随便问了一下，这是人事部长开会特地提出来的操作流程，说实话梁春言完全不知道这种东西有什么用，不过吧她也没打算提出改进意见，公司只要能正常发出工资运作下去就好了，至于怎么运作更有效率不是她要操心的事情了。方睿作为运营部的干活一号，那次会议他自然也在场，他还是很认同这套说法的，没法确定如何更好的情况下，底线的设定就是必要的了。
梁春言提了第一个问题，方睿紧接着就跟上了，一个接一个，他们是这么设定的。“林同学，和之前一样的问题，你认为运营在一家公司里面做的事情处于什么样的地位？它该发挥什么样的作用？”林逸树记得上次也是方睿问了个类似的问题，但林逸树完全忘掉了，这完全是个无意义的问题，职能这种事情对应的是一家公司不同的切面，每一个都不可或缺每一个都重若千钧，强行区隔只是无知的体现罢了。
当然我们的林逸树不可能这么回答，“谢谢方经理的提问，这个问题我是这么理解的，运营是一个公司工作的激素，既有润滑各个部门提高效率的能力，同时还要发挥上传下达的效果，运营同时还与许许多多的基层工作数据挂钩。”林逸树说到一半抬头偷瞄了一下两个考官的表情，方睿还是那张黑不拉几的国字脸没什么表情，梁春言的表情更为聚焦了，目光从一开始的全玻璃房发散回到林逸树的脸上。
梁春言聚焦是没想到，林逸树回答的这么像她当年背的那些屁用没有的东西。林逸树确实背了一些，他也没想到半夜不睡觉，网上论坛冲浪随便背的一点东西今天刚好拿来鬼扯。林逸树继续往下讲了，“那运营发挥的作用自然和它的位置是相关的，它是公司战略目标由上至下的第一传声筒，也是公司战术实现的督促者，同时运营还需要就公司如何运营实现效益目标，为公司赚取利润提供方法论。这是我理解中的运营，谢谢。”林逸树讲完了他记忆中模模糊糊的那些东西，光明正大地抬起头来，刚好看见方睿脸上一闪而过的笑意。
方睿不苟言笑，是和他共事的同事们对他的印象，但事实上方睿只是笑不太明显。那是方睿苦恼已久的事情，他在上学的时候就发现了这个问题，因为国字脸加上黝黑的肤色，嘴巴也不大，导致笑起来就很不像再笑，又在学校被同学好友好好地取笑了一番。自那以后方睿的笑都特别谨慎，很有可能他心里笑了但脸上却一点表情都没有，实在是一位看起来难以讨好的面试官。梁春言在和方睿共事一段时间后才发现，方睿对面试者相当宽容，他负责专业部分面试的人只要没有大的问题都会被他通过，相反笑嘻嘻的那些和善者更加吹毛求疵一些。
但不管怎么说，方睿的笑能被林逸树捕捉到肯定是件好事情了，林逸树当然以为是自己话太棒了，让两位面试官都聚焦到他身上了，就像打了聚光灯一样，林逸树自信心一下子膨胀了起来。不幸的是方睿和梁春言的原因是一样，他只看到了一个满身书卷气的大学生，不是指林逸树说的那些东西有错，抽象代表的是总结概念，但他们这些已经工作了好几年的人怎么可能不懂这些。诡异的是他们之前的面试见了太多刚毕业却模仿着工作人士的口吻说这些干憋憋的实践经历，像面前这位不经修饰直接来的，实在罕见。
方睿点了点头示意梁春言往下问了，他的问题已经问完了。按照正常的流程，两轮废话问题接下来的问题就是就着岗位本身去问了，梁春言看了下手下面压的那个岗位，“管培生”梁春言记得部长在办公室跟她说这事情的时候，说的是大领导非常重视这个人才培养，需要寻找一些青年才俊来公司里面成为下一代的中流砥柱，梁春言听到的时候配合的点头，管培生这个职位难以形容，你很难想象这些企业是如何看待这个职位的，上有管培个一两年赶上他人十年奋斗的，下有套着管培生的临时工在。梁春言不知道公司是什么意思，但她知道肯定不会是前者那种，至于是不是后者那种就看缘分了。
“林逸树同学，你能接受自己的工作岗位随着公司的需求不断变化，住所工作内容生活环境都有可能变化吗？你能适应吗？”林逸树听完梁春言的提问，立马就回答了。“没问题的，我在生活中是一个乐于挑战接受刺激的人，我能很好的面对这些工作，能够解决工作中面对的各种问题，只要您愿意给我一个机会，我有自信面对这一切。”林逸树嘴巴说的一套一套的，心里想的是来到这座待了四年，熟悉而陌生的城市，毕业后亲朋好友四散各地，林逸树不是不想选择一个自己安静稳定的工作，但他无从选择，蒲公英的种子飞散在天空，要飘到哪里不是它能决定的，是风决定的。
方睿在梁春言这个问题之后问的问题就偏向于工作技能了，比如excel啦、t、ord一类的办公技能的熟练程度啦。林逸树就跟着如实回答了，方睿明知道现在大学生毕业没人不会上面那三个东西，但他还是得问，他怕不问问题待会被梁春言背后参他一本面试敷衍他回去要挨骂的。总之三个人再多花了三十分钟扯闲话，让这次面试看起来没有那么干瘪。
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