然，那也是他最后一次见到王俊科长。
同事们私底下纷纷传言陈涛是凭借着“上面的支持”才能从县招商局的一个小科员调到市招商局最重要的科室任科长，虽然大家心有不平，但又能怎样呢？也只能是私底下做做愤青，新领导安排的工作不但要做，还要按他的要求做好。
都说新官上任三把火，完成工作交接没多久，陈涛便雷厉风行的推行了所谓的“科室新政”和“人员轮岗”。“科室新政”过于强调“纪律”，因为陈涛是那种严肃不苟言笑的人，所以他制定的“纪律”很快便让经常欢声笑语的科室变得死气沉沉，让每个人都感觉很压抑；“人员轮岗”秦浩然熟悉的几个同事都被调到了其他小组，他身旁都换成了陌生的面孔，这让他感觉到有些孤独。
此外，陈涛头脑中“等级观念”森严，他信奉的规则是“领导是领导，下属是下属”，他很少主动关心下属，也很难容忍下属在细节上犯错误，批评起人来那是绝不留情面，秦浩然还被当众狠狠批评过好几次，这是他工作那么长时间以来首次被当众批评。
所有的那些秦浩然都可以忍，但让他不能忍受的是，他工作上兢兢业业，常常加班加点，可年终考评时，只能勉勉强强拿到合格，而他身边的同事成天混日子，可年终考评时却是优秀，仅仅只是因为他们更能溜须拍马，更能投领导所好，这让他感到了前所未有的不公平。就这样，他完全失去了对那份工作的热情。
(本章完)
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