，要留下提前量……”
有负责人了好啊，包大壮又不用操心了。为闲置警员谋福利，为警察局谋福利，包大壮觉得自己很辛苦了，具体工作，当然要别人去做了吗。
筹备一个科室，当然不能只有一个科长，两个副科长了，办事员、书记员甚至小财务人员，啥不要人？
包大壮懂得放权，这样，属下才有积极性吗。
警察局内部成立个新科室，包大壮还是跟野泽德男初步汇报了的，行不行的，领导得知道啊。
不占用新编制，野泽德男当然没意见了，县公署的顾问山下侯隆也不用操心了吗。
警察局能挖掘内部潜力甚至创收，更好的维持盂兰城的治安，野泽德男还是予以鼓励的。对包大壮这种积极的态度，野泽德男是最满意的。让包大壮做这个警察局的副局长，似乎很正确啊。
警察局成立经理科，这动静可是不小，风声出去了好几天了，很多人都在观望。随着孔云霞的一声怒吼，警察局的经理科开张了。
办公室机构人员还不算多，算上科长副科长的，才九个人，各司其职，倒也运转的不错。每天，报名门警的五十一个闲置警员都在经理科的带领下集中操练和学习。
操练和学习期间，还有补助呢，中午还管饭、管饱，好事儿。
几天之后，被操练的门警已经开始逐渐有上岗的了。上岗的门警，辛苦费多啊，大家当然愿意了。
表现不好的，经理科会刷下你的，不是你想做门警就可以的。代表警察局经理科到大户人家做门警，也代表警察局的素质和脸面的。这点，孔云霞控制的很好。
随着门警的不断上岗，经理科不断的有收入了，这就是好的开始吗。
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