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可他刚说完，就看到母亲虎视眈眈的盯着他：“书杰，伱别刚当上几年村主任，脑子里就不想好，你那意思还是盼着人家分呀？”
曹书杰很无语，他什么时候说过这些话？
程晓琳看着她老公一脸纠结的样，让他赶紧看着儿子去。
“妈，那建河叔家他们俩是怎么处理的？”程晓琳问道。
“还能怎么说，先让他们俩小年轻的都消消气儿，再去医院检查一下，医生既然能查出问题来，那肯定就有解决的办法，无非是花点钱而已。”王月兰说道。
她还强调：“再说也不能因为有这个问题就闹离婚吧，那些没孩子的人多了，人家小两口感情又没问题，咱也不能劝离。”
曹书杰觉得他母亲说的在理，但是这种事情，当事人双方往往容易钻牛角尖儿，最后怎么处理还得看他们自己。
……
另一边曹建龙带着高长银去县里买汤圆，准备给曹家庄的老百姓发福利时，曹书杰也来到公司里，喊着人力资源部经理王志峰，销售部经理关伯勇，生产部高级经理石景秀一块儿开会，最后一次讨论关于设立各大区办事处的事儿。
这件事实际上已经定调子，甚至意向人员的名单都已经提交上来。
他们这次开会更倾向于最后一次确认，完事儿后，就要把名单中的人全部派出去。
公司现在的生产规模提上来了，暂时不用担心产能不足的问题。
在产能有足够保障的情况下，就需要考虑市场的进一步开发和深耕。
这些业务员再集中在公司里，每隔一段时间放出去跑业务，这种效率不高。
现阶段，他们把国内的市场按各大区进行划分，每个办事处负责一个大区。
继续招聘业务员，或者把公司现有有经验的老业务员拉过去助力，不管用什么手段，最终的目的只有一个，围绕着办事处深耕大区内的深层市场。
坦白说也就是进一步提高市场占有率。
而且他们这款产品还有一个很大的优势。
现阶段水果果脯这款产品，还没有出现第2个能打的品牌。
所以曹书杰也不是很担心出现和他们同款产品的竞品。
但是同样有一句话，人无远虑必有近忧，曹书杰也不想让公司躺在功劳簿上吃老本。
这样的话，势必要考虑继续开拓新市场，扩大市场占有率。
会议从早上一直开到中午，几个人从会议室里出来时，都有些精神疲惫。
就是这样，曹书杰还给关伯勇说让他回去做好安排，尽快把所有报名的人都派出去。
他也当着关伯勇的面给人力资源部经理王志峰说，让他做好各办事处负责人的业绩考核。
对于新组建的办事处，销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛时间，在三个月后进行考核，但是在半年内如果还没有大的起色，就会撤销这个办事处，或者换将。
王志峰心里明白，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才把办事处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。
反而是办事处没有起色的话，换人的可能性更大。
这一条也是告诉那些毛遂自荐的人，出去后不要认为天高皇帝远，就可以高枕无忧。
也不要觉得自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不干，实现躺赢。
这一点在雪萌食品厂压根不存在。
他们必须更进一步开发市场，开发出更多的客户，增加更多的销售额。
而且王志峰还想到一点儿，刚才在会议室里开会的时候，老板特意提到给这几个办事处进行绩效评选。
说实话，这一手很绝。
是个人都有争胜的心思，而且各自出去负责一块区域，谁不想让自己的业绩比其他地方更好看啊。
到时候他们内部甚至会出现业绩上的竞争，唯一好的一点是，曹书杰在开会的时候强调过以后各个大区办事处只能在自己的区域内开拓客户，不能跨区操作。
这样会避免掉他们公司资源内耗的情况。
“层层制约！”这是王志峰想到的4个字。
看到老板离开后，王志峰凑到关伯勇身边，询问他什么时候有时间，有些事他们二人还要再详细的商量一下，并确定好最终的考核指标。
对于这一点，关伯勇也知道是老板直接下的命令，他也不会在这上面推诿扯皮。
“老王，今天不行，我要回去给他们开会。”
说到这里，关伯勇停顿了一下，随后说道：“明天吧，明天上午我去你办公室找你，咱们讨论一下细节。”
在对办事处绩效考核这方面，关伯勇才是最重视的，他也想和王志峰理清楚下一步考核的重点。
关伯勇很清楚绩效考核这个东西是个很神奇的制度。
一个操作不好的话，很多人会被考核指
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