吴烨哈哈笑,被收拾吧,让你要去刷嘴皮子。>
除了尴尬的柯达,大家都笑了,特别是看到他窘迫的样子,惹人发笑。>
“上次拿东西去你家的时候,我看到了很多废纸,你那时候是感冒了吗?”岳维一脸认真。>
“应该是擦口水的吧!”吴烨也来了一句。>
众人忍俊不禁,柯达捂脸,蹦到小沙发里,埋头不起来。>
看着他的动作,吴烨想起来一个段子,说有个地方男生很害羞,看到女生就会躲开。>
一头扎进玉米杆里的样子,沟里田里,厕所里,和柯达一模一样,看的吴烨想笑。>
时间逐渐过去。>
大家聊天的时候,楚良回来了,敲了敲办公桌:“聚一下,我们开个小会。”>
听到要开会,他们都起来了,拉过椅子坐在自己的位置上。>
楚良还是那样大大咧咧,坐在办公桌上,一只脚悬空,一只脚垫着地面,看了看表。>
“长话短说。”>
“公司要调整人事策略,主要是针对我们部门,我以前精英销售不带人的想法,老板不认可。”>
“他现在想把公司业绩做的更高,准备按小团队的方式来,也就是说,你们每个人一个自己的团队。”>
“销售部,会合成一个部门,恭喜大家,都晋升组长了。”>
“基础工资待遇提高百分之五十,团队业绩百分之十,个人提成不变,k制度,团队奖金最高10万,个人8万。”>
“情况就是这样,大家消化一下,有问题来办公室找我。”楚良说完以后,看了看他们,才转身回到办公室。>
大家面面相觑。>
你看我,我看你,都没有说话,老板不傻,没有准备逼他们离开,而是给了一个更好的选择。>
只是带人哪有那么容易,他们很清楚其中的难度,本来人员流动就很大,很可能,你教到一半,人家跑路了。>
再加上,不是谁都合适当管理,教不会,管不好,团队业绩就是扯淡。>
个人提成不变,每个月加几千块钱工资,还不够还贷款。>
谁都不是傻子,老板想赚更多钱,看不下去公司良莠不齐,百分之二十干百分之八十的业绩,想把等下百分之二十也赚了。>
又哪有那么容易?也可能老板几个公司开着,不差这一年几千万的收入。>
公司是人家的,人家说了算。>
多了个组长头衔,多了几个不知道能不能带出来的人,多了个多半没戏的团队提成。>
还多了几千块钱。人更累了,其他的变化不大,大家都要好好合计一下。>
“都看我干嘛?”吴烨注意到大家的目光。>
“小烨你怎么想的?”衢雪问道。>
吴烨挠挠头,想了想还是先问一下:“你们一个个大哥大姐,现在这种关键时候没个注意?”>
他们沉默了一下。>
也不是完全没有主意,实在不行,大不了就是分道扬镳,找其他的公司,反正他们业绩摆在这里,去哪里都能混。>
只是去了新的地方,不一定有这里的氛围,但是同样不需要带什么人。>
他们是为了搞钱,不是为了升职,小组长,拿来能吃还是能还贷款?吃力不讨好,和他们原本的想法背道而驰。>
或许老板已经深思熟虑,才出了方案,让他们留下来,也可能老板高瞻远瞩,不注意脚下,才不知道人好不好带。>
同类型的公司不说多,反正也不少,去哪里都是混。>
“能继续肯定更好,不能就没办法了!”柯达回答了一句。>
“能也不是不能,只是多了一大半工作压力,收入变化不大,你还指望有团队提成?”岳维直言不讳。>
柯达摇摇头。>
“朝九晚五变成007。”于汐沅撇撇嘴。>
吴烨倒是意识到一个问题,楚良成功用肉喂出来一群狼了。>
大家一个群体还不觉得怎么样,外部因素一出来,就开始嗷嗷叫了。>
老板是让他们吃完肉,还得干雪橇犬的活儿,他们不乐意,大不了换个饲养员。>
老板肯定也知道,这些人都跑了,公司就没什么意思了,才只是拉雪橇,不是犁地。>
“问问老大的想法啊!我们又不是签卖身契了。”周未来建议。>
大家看了看吴烨。>
吴烨耸耸肩:“我都可以!”>
衢雪去找楚良了,代表大家去的。>
吴烨坐在椅子上,玩着晴天娃娃,看了看外面的暴雨,也不知道什么时候才停。>
衢
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