姚总通过在二级市场“多路大军埋伏”连续举牌，试图上演一场蛇吞象的大戏，用一百多亿的资金撬动一家几千亿资产规模的巨无霸。
至于万蝌股价为什么会被压得极低，其实也是该公司管理层的刻意打压的结果，究其根源还是“业绩对赌”惹的祸。
当下，万蝌的指数，也就是该公司的净资产收益率非常低。
根据万蝌去年2008年的财报数据显示，其净资产收益率只有12.7%，也即是说假定投资该公司1000块钱，每年只产生127元块钱的收益。
这一数值是远远低于当下社会平均净资产收益率水平的，而且从去年开始随着国家推出“四万亿刺激”计划以来，全国楼市再次上升。
而方鸿知道，就眼下持有万蝌股票的投资人都很无语，更是很着急。
明明这么好的一家公司，净资产收益率成这个鸟样？要说对万蝌管理层没有微词那肯定是假的。
换言之，现在万蝌的大大小小的股东其实都对该公司管理层不太爽，不出意外的话，万蝌的股东和管理层将会签下一份业绩对赌协议。
过了一会儿，方鸿当场有了一个决定，与其坐等着让历史自己走，不如自己掌控亲自推一把更稳妥一些，免得到时候偏离原有的历史轨迹，不太好控场。
方鸿当即看向美女助理吩咐道：“你记一下，回头把我的意思带给华煜，让他去安排。”
闻言，田嘉奕点点头打开记事本进行备忘，旋即看向方鸿等待他的决策。
思量片刻的方鸿有条不紊地说：“万蝌在15号要开股东会，正好，借此机会跟其他股东接触一下，商量商量，抱怨一下就说万蝌管理层实在拉胯，这么一家优秀的公司指数连15%都做不到。”quai.c0m
方鸿继续说：“为的就是联合一批股东达成共识，然后向该公司管理层施压，要求该公司管理层与股东方签署一份‘业绩对赌’协议，协议大概的内容就是，如果管理层能够在今后三年把公司的指数给拉上来就给他们高管团发奖金，但如果指数拉不上去就直接从他们的工资和提成里面扣。”
坐在旁边的田嘉奕开始进行备忘。
不出意外，万蝌的管理层肯定会签这份“对赌协议”的，原来的历史他们就签了，而且在签完了这份业绩对赌协议之后，万蝌的管理层就开足马力拼命干业绩，结果指数还真的就被该团队给做起来了，到了2013年左右的时候万蝌的指数已经涨到了19.66%，按照对赌协议每年就得给管理层发放丰厚的奖金。
但方鸿同样知道的是，万蝌的管理层随后干了一件事情，就是奖金的安排，虽然奖金都发到他们管理团队手上了，但该公司掌门人要求高管团谁都不准拿这笔奖金，而是把这些奖金放到一个池子里滚动。
方鸿估摸着王总这么干主要又两个原因。
一个是担心那些高管拿到大笔的奖金之后有钱了，豪车豪宅都买起，经济也自由了，就没有干劲了。
另一个原因恰恰就是为万科在五年后的危机埋下了巨大的隐患，当奖金池里的钱越来越多的时候，王总干了这么一件事情，他推行了一个叫“事业合伙人”的机制玩法，他觉得光是给公司高管们发奖金还不够，不会让他们对公司有归属感。
那怎么样才能让他们对公司有归属感？
答桉就是靠这个所谓的“事业合伙人”机制，也就是那些按照“业绩对赌”协议发放的奖金，这些钱拿去反过来买入万蝌的股票。
此前管理层都是属于职业经理人，但搞了这么一个“事业合伙人”之后，高管手里的奖金所形成的奖金池反过来去买万蝌的股票，那些高管们就成为万蝌的股东了。
这个世界给别人打工那叫工作，给自己打工叫事业，而只有给自己干才会越干越有劲。
所以，王总的这个操作其实就是一种间接的股权激励手段，于是他就把滚动的奖金池里面的钱，成立了一只叫“银胺合伙”的基金来买入万蝌的股票。
其实王总搞的“事业合伙人”机制是没有任何问题的，甚至是非常不错的。
但问题出就出在“贪婪”二字，由于奖金池里的钱终归是有限的，但是该公司的高管团想要买到更多的股票，那么如何使用有限的奖金池的钱去买入更多万蝌的股票呢？
答桉当然就是万蝌的股票越便宜越好，假设奖金池里有1个亿，万蝌的股价是1块钱，那就能买入1亿股，如果万蝌的股价涨到5块钱，那就只能买入2000万股。
所以万蝌的股价越便宜同样的钱买到的股票就会越多，进而便是该公司的管理层在未来几年当中，压根就不希望自己公司的股票上涨，这样他们就能买入更多的股票，也导致未来五年的时间万蝌的股价几乎被摁在地板价上。
方鸿记得大到了2015年期间那一轮史诗级别的杠杆大牛市行情中，万蝌当时的股价在大盘指数见顶的时候才涨了一倍左右，而同期的大盘指数从1970多点涨到5178
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