不凡知道自己不是全知全能的人，知道的东西越多那越是感觉自己无知，所以他不会去勉强自己去做那些不擅长的方面。
人力资源里面也都有一条重要的原则那也就是扬长避短，争取发挥长处，而规避他的缺点。时不凡知道应该怎么样给自己制定自己的人力资源安排，也就是发扬自己宏观经济和政治经济学方面的优点，规避自己不擅长的具体执行方面，让别人来替自己执行，让更擅长的人来替自己执行。让更擅长的人来替自己执行，自己只要给他一个“启发”，恐怕他们做的比自己去亲力亲为更好，并且不会轻易造成“不接地气”的情况。未完待续。
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