对副总在费用方面其实管的并不是太严，但不严不代表没有底线，田现荣这个行为就突破了夏信的底线。
走了一圈支公司，夏信发现要把东唐分公司业务拉起来，首先要有一批积极向上而且专业的业务干部，而目前能够符合自己要求的干部，全省不超过一个巴掌。
现在的问题一是如何培养干部，第二就是怎么换掉这些干部。
走了一圈，他已经对自己能够改造现有的干部失去了信心，这些人观念太顽固了，与其费劲去改造他们，还不如直接换人算了，只要观念正确，经验和技能可以学，有自己这个名师在，还怕学不会吗？
不得不说，四年安江分公司的一把手生涯，加之这四年取得的成就，让夏信对自己也是信心满满。
而大学都没上过的田现荣当然就不可能入夏信——中国名牌大学毕业生的法眼了。
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