度这么坚决，这些年，大家也都形成了不质疑的习惯了，反正听夏总的，也没出过什么问题。
“这三个指标都有权重，三个指标得分加在一起，低于60分的，当月就不能增员了，60分到80分的，只能增员10%，80分以的增员不受限制。”
办法很简单，每月计算，下月之行。
每个人听完后，都默默在心里核算了一下自己的指标得分，有人还拿笔在纸算了起来。
“安经理，这个月要是不能增员，那我们做什么呢？”孔慧敏算完后，抬头问道，她算了一下，估计自己是第一批不能增员的营业部之一了。
“那你就要把现在的新人好好训练起来，特别要提醒主管们，一定要好好辅导，包括陪访，把现有的新人做好了，自然就可以增员了，而且这样才会长久啊。”
这个政策在全分公司宣导后，还是引起了一些反响，
毕竟目前还是**阶段，全国增员情况很差，也只有安江是逆势在扬，在这种情况下，自己对增员进行管控，还是有些人想不通的，
为此，夏信还专门在飞鹰主管的月度回炉班做了一个报告，来解释了这么做的意义。
随着这个管控措施的推动，一个让大家没想到的结果出现了。
当胡子华和夏信说起这个结果时，连夏信都是连说没想到。
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