旭他们回来讲，参训人员太多了，每个班都有70多人，而且因为时间紧，培训就搞了五天就结束了，大家感觉效果并不是很好。而且好像这次来的是刘家君，看孙文旭他们表情似乎对刘家君的讲课水平也并不是很认可。
于是，像d市分公司这样先期推动，而且在总公司和系统内打出了名气，特别是元旦冲刺那一日收100万的成绩更是刺激了很多分公司或是来取经，或是邀请去交流经验。魏仁强也是乐得和这些分公司大佬搞好关系，只要分公司来学习的都亲自出面接待，除了在职场上的交流，酒桌上的交流更是不可少。夏信也是才发现魏总酒量很好，白酒喝个七八两都没什么问题。
夏信自打元旦父母提醒后，刻意保持了低调，每次有分公司来交流，都是请杨晓春来介绍d市分公司个人寿险业务的发展过程，以及心得体会，这也让杨晓春在其他分公司面前出尽了风头，杨晓春对夏信也是恢复了以往的亲近态度，不再有元旦后比较疏远的感觉了。偶尔有分公司邀请去讲课或者交流，夏信都以工作太忙为由，拒绝了魏仁强的指派，每次都是请魏仁强让杨晓春去。只是每当这个时候，魏仁强都会用一种意味深长的眼光看着夏信，然后点点头。
这期间，总公司陆续发来了一系列的华邦人寿的相关材料，包含了《鲤鱼跳龙门》的全套文字和视频课程，也包含了一些营业部管理的内容。材料到了分公司后，魏仁强一股脑的全给了夏信，当夏信拿着去交给杨晓春时，杨晓春也和魏仁强一样，认为这些内容对他们这些从老保险公司的人来说，根本不用学，而且杨晓春用鄙视的语气说，“这些玩意儿肯定不是他们最先进的技术，我过一阵去日本学习，看看日本人是怎么搞个人寿险的。”
虽然魏仁强和杨晓春对这些材料都不感兴趣，夏信却如饥似渴的把这些材料认认真真的学了一遍。从这里，夏信知道了什么是早夕会，它们的作用是什么？对业务队伍应该如何管理，每天的拜访量应该如何追踪，用什么样的工具，可以说这些材料对夏信的专业提升起到了非常大的作用。夏信不光自己学，还组织营业部经理一起讨论学习，而且夏信发现，大家一起学比自己学，效果更好。
“夏经理，魏总让您去一下。”魏仁强秘书找到刚开完营业部夕会，准备到其他营业部转一圈的夏信，请他去魏仁强办公室。
“魏总，您找我？”夏信进了魏仁强的办公室问道，看见魏仁强脸上充满了笑容。
“小夏，来来来，快坐。”魏仁强从桌后面走了出来，拉着夏信在沙发上坐下，这魏仁强出乎意料地热情，把夏信弄懵了，这是唱哪一出戏啊？
“小夏，是这样的，总公司寿险准备开一个先期试点个人寿险业务的分公司的交流汇报会，寿险最高领导陈总也会参加，这次还特别指定我们分公司要做经验交流，我就把你报上去作为发言人之一了。”
“啊！”夏信一下汗就出来了，到总公司去讲，这压力也太大了。”魏总，我就不讲了吧，这业务您都知道，您去和他们讲吧，或者让杨总去讲，我还是干我的活吧。”那云莉的话又响起在耳旁。
“小夏，这个会是我和你去，杨总要参加总公司组织的日本培训，没法参加。”魏仁强站起来转了一圈，又说道“小夏，我猜有人提醒过你什么，但你不用担心，我们不是国企，我们的机制是鼓励有能力的人冒出来的。年轻人要有锐气，你做业务的锐气上哪去了？”
见魏仁强这么说了，夏信只好答应。见夏信答应了，魏仁强很高兴，让他回去好好准备，到时在总公司领导面前有一个好的表现。
回到自己办公室，夏信点着了一根烟，看着窗户外人来人往的街道，在自己椅子上呆坐了好长时间，全然没有一点要去总公司发言交流的兴奋劲儿。
学
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