不声不响的李海诚，反倒对自己的训练模式更有体会。
”你们觉得在督导区推动，最重要的成功因素是什么？“夏信问道。
“我觉得是执行力。”李海诚说道。更新最快 手机端：:新八一首发
“是训练。”张锡奇说道。
“每天夕会的总结，我觉得特别重要，我们在特训营时，每天的总结，我觉得进步最大。”韩美真说道。
夏信频频点头，这些都是在特训营时做的，难道第二督导区都没有做吗？
但第一督导区和第二督导区像是两个竞争对手一样，也不太好问在场的这些人。
“那你们觉得和那些没参加特训营的主管在做法上有区别吗？”
“我们比他们听话。”孔慧敏说了一句大白话。
“对，李经理说什么，我们就做什么。”
夏信转头看着李海诚说：“海诚，你觉得呢？”
“夏总，我觉得总结，训练都很重要，但如果没有从上到下的执行力，效果就不能保证。”
李海诚已经猜到了夏信问这个问题的缘由，因为他知道夏信是从第二督导区来的第一督导区，而第二督导区的一卷一卡一活动推的并不好。
虽然两个区因为历史原因，有矛盾，但李海诚和胡子华个人关系并不差，在一起带飞鹰特训营那么长时间。
李海诚也关注了第二督导区的推动情况，曾经委婉地提醒过胡子华，要抓住飞鹰主管，第二督导区那么多飞鹰主管，抓住他们就抓住了队伍，但胡子华觉得应该和营业部经理搞好关系。
饭局散了以后，夏信特意拉着李海诚在街道上走了一会儿，把今天去第二督导区的情况和他说了一下，同时问问李海诚的看法。
李海诚没有说胡子华什么，但谈到了对夏信让自己来督导区的看法。
“我想您让我们来督导区，一个很重要的原因应该是为了抓住这批飞鹰主管，培养未来的营业部经理，同时以他们为支点，来撬动整个督导区的发展。”
夏信听到李海诚的这番话，心里很是欣慰，不是所有人都不知道自己的想法，还是有能跟上自己想法的人的。
孺子可教也！
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