“我估计刚开始他们肯定会比较有冲劲，但慢慢就会被人讽刺挖苦，最多一个月就会被同化。”
“差不多，那如果我们每个月都定期把他们在集中起来回炉呢？”
”回炉？”胡子华愣了一下，听说过培训有回炉这一说，但从来没做过，“我觉得回炉行，可以让这群飞鹰主管总保持战斗力，保持激情。”
“如果在平时，我们在督导区也可以营造一个团队氛围，让他们觉得他们是有组织的人，是不是更好呢？”
“那当然了，平常可以被关注，肯定效果好，但督导区谁来关注他们呢？”
夏信笑着看了看胡子华，说道：”你去当第一督导区的经理怎么样？“
“我？”胡子华被天上突然掉下来的馅饼砸晕了，这就要提职了？
”我们两个督导区一直没有经理，你和李海诚一人去管一个，第一督导区这次飞鹰主管多，你去第一督导区可以更好地把他们凝聚成一个团队，不要让他们散了。“
”我能行吗？“胡子华还没有从惊喜中摆脱出来，傻傻地问了一句。
“你觉得你行吗？”夏信问道。
“我觉得我行。”胡子华挺起胸脯说道。
“是啊，我也觉得你应该行，但光有信心不行，当督导区经理，除了带好飞鹰，还需要和现有的营业部经理要协调好关系，不过胡镜应该会比较支持你的。”
“这您放心，我只要去干，一定全力以赴，把第一督导区打造成最好的督导区。”
“在哪最好？”夏信问了一句。
“唔”胡子华一下回答不上来了，这不就是表个决心吗？
“给你个目标吧，要成为全国最好的督导区，能做到吗？”
“能，只要有目标，就能做到。”
“很好，那你告诉我，怎么样就算最好？”
哎呀，这个夏总怎么总问这些回答不了的问题啊？这是晋升面试吗？
胡子华凌乱了。
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