卡一活动，而且我亲自去给大家培训，怎么样？”夏信说道。
“真的吗？”胡镜从椅子上蹦起来说道，这要是夏总真的能去给第二督导区培训，那自己在宋仁明面前绝对可以仰着头走路了。
“当然，我说到做到，但这70的出勤率可不是一天，最少要持续十天才行。”
持续十天，飞鹰特训营也就该结束了，到时正好可以衔接上。
“夏总，您放心，我现在就回去找他们几个开会，必须做到70出勤率，绝对没问题的。”胡镜拍着胸脯说道。
“那好，如果连续十天做到出勤率70，我就同意在你们区先试点。”夏信说道。
“夏总，您说是亲自去培训的。”胡镜赶忙把这事敲定，这可是他回去说的一大理由。
“当然了。”
胡镜得到夏信的承诺后，兴冲冲地回督导区开会去了。
胡镜走了以后，夏信暗自笑了半天，利用胡镜的想法，开始推动安江分公司的第二步动作：提高出勤率。
可以这么说，出勤率是一切的保证。
一切的管理动作的对象都是在场的人，如果人都见不到，那很多的训练，管理就无从谈起了，再好的办法，再好的工具也不能对着空气使劲。
在夏信的管理体系中。出勤率是一切的基础，就像盖高楼一样，出勤率就是地基，没有地基是注定盖不成高楼的。
如果说“飞鹰特训营”是夏信在安江分公司烧的第一把火，那出勤率就是第二把火，正好胡镜来找自己，那这把火就从第二督导区烧起吧。
如果说，刚来安江的时候，夏信还有点不知道安江分公司的目标是什么，那这么长时间夏信已经越来越清楚的知道了自己的目标。
全国第一，而且是每个月都要当全国第一，要让安江分公司成为“专业”的代名词。
安江分公司代表的就是专业！
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