币，是对比以前贝拉家族管理大富银行时，一个财务季度中多拨备出去的资金，这里有张图表，可以清晰显示出，在我们接手大富银行之后，大多数员工薪金并没有出现上涨，而富银大厦的软硬件投入各项杂费，以及高管的薪金，则是体现在了这一亿港币中。叶倩示意身后的秘书打开电子屏幕，用一根电子感应器，向图标上突然放大的柱状金额指了指。
这么说，下面员工的开支，还不在这一亿港币拨备之中吗？郑凡坐在会议桌的把头位置，距离调出的电子图像最远。
不在其中，员工的薪金加在一起，也不容小觑，老板再看看这张图表，上边显示了我们员工队伍的学历，现在已经都维持在硕士生等级，即便还在按照以前贝拉家族控制大富银行的薪金标准，可是却没有低档调节了，哪怕维持薪金待遇不涨，一旦新应聘的大多数员工过了试用期，我们的薪金支付，很快就会出现明显的提高。叶倩利用图表，很是清晰对郑凡解释道。
陈敏已经去了大陆那边，着手搭建控股集团的事，现在大富银行人力资源这一块，就得安雯娟部长辛苦一下。郑凡对着美艳少妇道。
控股公司的资产管理审核部，我现在都忙不过来，若是还长久兼顾人力资源，我真的是有些吃力。安雯娟摇了摇头，仿佛压力很重。
忙不过来就赶紧找一个适合的人培养，你以前是海斯哲国际顾问公司的高管，对于猎头和人力资源业务，应该是手拿把掐的，现在不说是过渡，公司正处于开荒时期，各项工作都不平稳，硬着头皮也要上。郑凡抹搭着眼皮，毫不客气道。
关于员工开支可能会暴增的事情，我与一众高管商量过了，觉得招聘广告的投入，可以先缓一缓，一则是目前公司的人才备案，已经有了一定基础，二则也是能降低一些广告开支，另外员工的整体素质提高了，工作也要体现出效率才对。面对郑凡的工作加码，安雯娟也没有太好的办法。
招聘广告不能停，这是我一早就定下来的，不过可以灵活一点儿，在每一个扩张时期，做出不同的招聘调整，另外稍稍压榨一下员工，倒是可以提高一些紧张感，让工作更有效率，保持优胜劣汰，就是我们这段时间用人的主要方针，值得维系的员工不一定是强者，但大浪淘沙，一定是适者生存。郑凡淡淡笑语道。
我这里也准备了一份文件，就等着老板签字了，经过与一众高管的商量，不只是大富银行，就连控股公司的高管，也要集体降薪20。姬儿拿出一份文件，放在了郑凡面前。
降。
郑凡简单看了看姬儿递来的文件，大笔一挥，毫不犹豫就签了字，直接就砍下了高管一部分薪金。
果然是不折不扣的资本家，有个台阶马上就开始往下砍年薪了！安雯娟心中虽暗暗感叹，却不敢提出异议。
之前收购西贡的环港私立医院，支付了两千五百万港币，不过后续的投入，还不知道老板是怎么考虑的，如果想要改成科研机构，最好能成立一个博士后研究站叶倩还没将提议说完，就被郑凡抬手打断。
没有研究基础，成立博士后研究站又有什么用，这件事接下来再说，告诉姚铃一声，要先立足医疗主业，将医院的运营工作做好，控股公司的钱不可能无休止的烧，只有在挣钱的基础上，才能多一些想法，如果都惯出来张嘴要钱的毛病，不想着如何创造效益，那还得了。郑凡双眼微睁，让叶倩在这个话题上闭嘴。
另外就是给大陆的天虹投资公司，划拨的十亿人民币了，对各**人公司收购浦发行增发股份的事情，进行的很顺利，六亿股的法人股收购，已经支付出七亿三千万人民币，算上萧董事长手上的一亿股法人股，也注入到天虹投资公司中，目前天虹投资公司所持有浦发行的法人股份，已经达到了七亿股。叶倩很快就提起了内地的情况。
（第二更送上。）
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