到了李学武这边挨着坐了。>
“李副主任,我给您详细介绍一下关于这三个项目生产线的设计思路”。>
李学武瞥了那边的程开元一眼,眼神犀利似是带着刀子。>
而程开元一个战术后仰,轻轻躲过,可李学武想要刀他的眼神已经了解了个明明白白。>
“先讲发电机”>
李学武敲了敲手里的文件,转头看向周必先,道:“你告诉我,如何保证它的质量和使用寿命”。>
“这……”>
周必先看了李学武一眼,迟疑了一下,见他目光深邃,不是不懂装懂的模样,从使用角度倒推生产设计,也是一种研发思路。>
“我先给您讲一下发电机的生产环境,以及质量保证”。>
“还有安全操作和防护措施”>
李学武补充强调道:“尤其是生产中常规安全和极端情况的处理应对”。>
这下麻烦了,周必先是机械厂的业务副厂长,本身对机械设计很有工作经验的。>
但是今天遇着一个不按常理出牌的家伙,不问他工艺设计,不问他系统工程,反而从生产和产品的角度来考问他。>
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为什么?>
他这一瞬间已经有了思考,对方显然很清楚,自己这边一定是有了设计方案的,常规设计自然不是问题,重点还真就是对方所提出的这些。>
安全、操控、质量等等,他斟酌着话语,以全生产线工程、工艺系统为基础,从李学武关心的几个方面开始阐述设计思路和机械工程的应用。>
这当然不是简单的工作,因为李学武时不时的会打断他,就他所提到的关键点进行提问。>
虽然周必先能看得出李学武不是专业的工程设计人员,更不是生产业务型领导,但对方敏锐的思路,以及看待问题独特的视角,很是让他佩服。>
每每打断他的讲述,必定是有的放矢,并且就他的解释,还能提出针对性建议和意见,这在领导层里面很难看到的。>
他当然不一样,他是从车间里一步一步走上来的,每个工程都有一个或者几个,是生产业务型的领导。>
轧钢厂的聂成林就是这样的,这是工作需要,也是组织需要。>
看着两人坐在那里一唱一和的,程开元的脸色愈加的难看起来。>
刚才李学武当着他的面给第一机械厂难堪,可不就是落他的面子嘛。>
原因屋里的人都很清楚,无非是自己跟李怀德之间的矛盾延伸。>
那一段夹枪带棒的话语,就差直接点名道姓了。>
就差直接指了机械厂的鼻子骂能干就干,不能干就滚蛋的话了。>
当周必先的目光看向他的时候,脸热,脸红,气的心砰砰直跳。>
可他能说什么,明明知道李学武是故意的,可他当时如果开口,说不定就被李学武踩在脚底下了。>
有的时候机关里的争斗就是这么肤浅又直接。>
你跟我不是一路人,那么在日常工作中,有面善手黑的,也有一言不合就掏刀子开干的。>
反正都是借着就事论事,对事不对人的态度和借口来说事,真是刀枪棍棒的,可不就招呼上了嘛。>
周必先是傻子吗?是第一次参加工程项目谈判会议吗?>
当然不是,他有着很好的谈判经验,不然也不可能是他带队来轧钢厂了。>
可从一开始周必先就被自己,或者一些言论所误导了,以为轧钢厂是“正常”的管理秩序。>
当然了,轧钢厂当然是正常的管理秩序了,只是李学武一个人不太正常而已。>
也正是不太正常的李学武让他撞见了,才差点栽了一个跟头。>
这个时候,他已经跟李学武对接上了,更希望老厂长程开元能主动离开。>
真不是用人朝前,不用人朝后,有卸磨杀驴的想法。>
他能很清楚地感受到老厂长同这位李副主任不是很友善。>
或者说两人的工作关系不是很和谐。>
可是,老厂长也必须承认,李副主任才是主导这次谈判会议的负责人,也是关于汽车工业核心产业三条生产线项目的负责人。>
要么老厂长一言九鼎,换了眼前这小年轻。>
如果没这个能耐,绕不开对方,周必先觉得还是来得实际点好。>
他跟轧钢厂谁都没有仇,更跟厂里的计划外任务,跟经济没有仇。>
周必先自然是不希望介入到轧钢厂这边的麻烦中来,所以各交各的。>
现在要把李副主任搞定,回头跟老厂长的私人关系还是得维护。
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