比以前还要艰难和慎重的”
“双预案的推广和学习工作会是一个长期的，且持续发展的工作，双预案的培训也是一个艰巨的，且需要不断创新的工作”。
李学武同沙器之解释道：“在相关的培训和推广中，咱们是先行者，也是摸着石头过河的人，那就要容许别人站在岸边看着咱们多走几步的”。
“包括现在的应急救援培训和保卫技能培训等等，都是一种新兴的教育模式”
“咱们只不过是比别人多走了几步而已，不要骄傲，也不要自满，保持进取的心，坚持创新发展，打造属于咱们自己的标准和品牌”。
沙器之一边听着，一边在笔记上记录着，这些话都是可以参考着写文稿，或者给李学武写发言稿的。
什么是领导的核心思想啊，什么是领导的指导意见啊，就是这些平时所说的话，所要求的工作。
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沙器之也在李学武说完后，汇报了正在训练场参训的保卫处各支队伍的情况。
保卫处机关连同一线单位，以及其他分厂、分支机构等等保卫部门保卫人员组成的培训班培训状况良好，培训进度稳步推进，学员们热情很高，学习的劲头也很足。
无怪乎他们的劲头足，从前几期的培训班培训结果来看，很多优秀学员经过系统的培训后脱颖而出，在培训结束后，均是在各自的岗位上充分的展现了个人才能。
有能力的人就会进步，有技术的人就会发光发彩，就会被提拔重用。
轧钢厂保卫处保卫科护卫队里就涌现出了很多这样的优秀人员，有的人已经被提拔到了干部的岗位上。
训练场也正在从一个训练基地向培训和教育机构发展和前进。
而这些经过训练场培训的人员在岗位上大放异彩后，更多的干部也看到了训练场的重要性，更加的认同训练场所带来培训的效果。
这些正在参训的人员都是从基层选拔出来的优秀干事和先进代表，都是有进取心，上进心的，怎么能不认真参与培训。
沙器之汇报的参训队伍里，不止保卫处内部的参训队伍，也包括了双预案参训人员、治安大队参训人员以及俱乐部保卫科的参训人员。
这是上山前李学武交给他的任务，帮助他去了解这些重点参训队伍的情况。
毕竟他这张脸已经被训练场里的人所熟悉了，有些工作他也是不方便去调查的，还是沙器之去方便一些。
而就沙器之的调查汇报来看，这些参训队伍整体水平都有明显的提升，尤其是参与更加严格训练的特勤骨干培训班，更是按照最高标准进行训练和学习的。
训练总监部请来的这三位作训专家重点关注的就是这一批特勤骨干培训班，是要将这次的培训班当做样版来进行打造的。
而同样的，在高标准的训练基础上，针对保卫人员的训练方式也正在革新和探索。
大范围的治安管理和技能训练在治安大队的新队员身上得到了体现，有区别于先前学习的盾战和强力打击，新的治安大队队员从一开始就要学习各种治安管理技能，不再进行区分化学习。
要求所有治安大队队员掌握治安管理办法，掌握治安案件处理方式，掌握以前为快速形成战斗力而进行分开训练的各种技能。
他们还是一张白纸，需要系统化的进行培训和训练，要让他们成为纪律队伍，同时也要学习正治和专业技能。
为治安大队培训人员不是训练场第一次接业务了，但这次的业务比较特殊，人数多，人员岗位技能素质低，年龄小，需要慎重对待。
沙器之给李学武汇报的关于治安大队的训练方法，作训科也是斟酌再三，研究再三，最后定下来的是边训练边总结经验，随时进行调整的策略。
李学武是有听魏同和在这边带训的王小琴跟他汇报这些的，只是没有沙器之找来了资料汇报的这么详细而已。
同时他也对作训科这种谨慎小心制定训练大纲的态度表示满意的。
搞训练和培训工作，绝对不是一训了之，是真正的要将参训人员服务好，培训好的。
李学武也听见沙器之跟他汇报俱乐部保卫科的训练情况了，可以说很好，也可以说有瑕疵。
说很好是因为这些受训人员的身体素质很好，能很快适应保卫战斗技能的训练强度，甚至还有富余。
而在训练教员根据他们的训练情况加大训练量以后，这些来自于吉城大山里的小伙子们丝毫不惧，轻松应对。
这种优秀的身体素质以及山地越野战斗能力得到了很多训练教员的认同和赞赏。
只是轮到正治课和文化课的时候，这些小伙子们就成了榆木脑袋。
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