“这……？望陛下明示。”
“你是如何做到把手底下打理的井井有条，而自己却可以整日无所事事的？”
他就想不明白了，这小子现在管着的这个摊子，甚至不下于三司使了。
底下大小官员数百个，如今太府寺下面打理的钱两，以千万计数。
光是那什么中央银行，就管着几千万贯的银钱。
印了几张纸，就从商贾手里换来了上千万贯的银钱，刚开始得知这个消息的时候，赵匡胤兴奋的几乎一夜没睡。
只是如今这臭小子管着这么庞大的一个机构，而他自己却整日的游手好闲。
不是窝在义学中，就是窝在太府寺后院的印刷部里，还经常去那煤炉工坊做铁匠活。
因此赵老大很是好奇，他到底是怎么做到的，如果他也能这样子，那这皇帝做的，得有多安逸。
“这个嘛……人才，需要先培养出合用的人才。”
“什么样的人才？”
心说老子底下那帮官员也都是从全天下精选出来的人才，而且都是在官场摸爬滚打了多少年了，这办事效率却远不及你下面的那些年轻官员。
“应该说是具有强烈的团队合作精神的人才。”
“那如何才能培养出具有团队合作精神的人才？”
问题的关键似乎就在这里了，朝中那些官员都喜欢相互斗来斗去，甚至还会出现党争。
“陛下，臣的法子应该不适用与朝堂之上。”
说到这里，自然也明白了赵老大的用意，他这是想要复制太府寺的管理模式。
但那是不可能的，先不说那为期半年的培训班就不是他们能接受的，更别说参加培训课的学生每天还要早起跑步喊口号了。
再者，这朝堂上的摊子太大，部分太多，而且都是老油条。
部门多，山头就多，山头一多，争斗自然也就无法避免。
所以即使全部换成经过强化培训的年轻官员，时间一长，也还是会走到如今这样的局面上去的。
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