会，该奖励的奖励，还处罚的处罚。
所有的事情都形成了规矩，大家共同决策，这个谁也没说的。
张小北计划在后期的时候，推广一些关于企业文化建立的东西。
也就是说，抓企业搞管理，最终是要上升到文化和基因的层次，形成血液和氛围，这个才是一个企业内部管理的真正要义。
不是有为管理学家说过吗，管理的最高境界是什么，那就是坐在湖边喝咖啡，喝完一杯又一杯？
这个人好像叫个余世维，挺有名的。
不过现在内部管理对张小北来说，似乎已经是轻车熟路了。
现在的焦点和重点在于外部，在于资源的获得和业务的拓展。
所以张小北也是非常关注外界的资源变动情况。
另外，张小北不计划通过条管部门走申请批复的道路，那个明显是跟不上节奏的。
而且，明面上的资源已经瓜分的差不多了。
现在是个讲究合作的时代，而且现在很多人的经营并不理想。
也就是说，像金盛这般具有资源开发能力，而且不缺钱的企业，还是不多的。
尤其是改制过相对比较灵活的企业。
所以也就注定了有的人手里有资源，但是没有资金开发。
那么这就给金盛集团提供了机会。
张小北觉得，走合作的路子，才是最快的，最有成效的。
不过现在自己刚来，也许随着交际圈子的慢慢扩展，一些信息就尾随而至了。
这个世界上挣钱的门道多了，永远不缺一些“猎头”公司之类的，也就是牵线搭桥就能挣钱的人。
人家这帮子人，就是吃这碗饭的。
这个叫“术业有专攻”。
本章已完成！