楼层的办公室，每个部门都有一间附带两间办公室，然后还有一大一两个会议室，绝对气派！
“我们部门是不是有点大了啊？”圆圆转悠一圈，这明显是意见可以容纳十人办公的地方，还不包括两间独立办公室：“三个人，有这个必要么？”
林冉汗：“没办法，公司不是壮大了么，这么大空间，这还是按照比例分的，你去看看销售部那边，五十人的办公间哦，总经理办公室有我们这个大办公间大，财大气粗，哈哈！”
于是和新办公室一比较，中星的人有少的可怜了。
“今天是我们公司第一次全体员工会议，一来呢，公司搬到新的办公地点，工作上也有很大差别，大家一起讨论讨论以后的工作，二来是一些人事上的调整，部门划分需要进一步的调整。”林冉主持会议，宣读了今天的会议议程。
今天的会议内容，是前两天就已经拟定的，工作上的事情，除原本的业务工作外，中星这边将会慢慢的努力推动市的行业联盟，同时也将开始搭建网上交易平台，希望能够尽快建成如淘宝商城，拍拍这样的网站。
另外后来加的一点想法是，公司想在这两个项目之后，涉猎广告业务，如此一来公司发展将会很大，涉及面很广。其实原则上来，做生意的方法就是人无我有，人有我优，人优我精，人精我转。但是真要到那时候，就差不多已经来不及了，多方涉猎也有他自己的好处就是。
“目前行业市场趋于稳定，客户群变动不大，我们公司业务单一，必然会走上渐渐衰落的境况，所以，多开展一项业务，也是多条路，这个公司将逐步研究进行，另外，部门设置将在最近落实，同时我们也将进行新一轮的招聘工作。”周萍宣布。
“下面这份件是经过研究后，我们公司新的部门划分和人事调整。公司现设置总经理，副总经理，下辖人事部门，销售部门，财务部门，市场部，技术部五部门。总经理周萍，总经理助理艾米，副总经理林冉，兼人事部经理，童圆圆（以前有没有到圆圆的姓啊？没有吧，一点印象也没有了，以后就是这个了，大家原谅！）为人事部副经理，主持日常事务。
“好，就这样。”周萍到：“不过眼下你还是要开一次，这个主要是对新进来的销售员工的，不用怎么准备，把你以前讲课时候用的那些拿来就好，作为销售人员培训的最终课程，甚至可以进行一定的考核。”
新进来的员工都是有一定的试用期的，但是这个试用期不太长，也就是一个月时间而已。销售行业，一个月时间足够看得出来一个员工的能力是否能胜任这一工作。一个公司不是福利院，不是事业单位，不是你不犯错就能保住铁饭碗的，管理学商有句话：“没有功劳就是罪过。”什么苦劳之类的，都是扯淡，你难道苦劳过程中不耗费大量人力物力？更重要的是你耽误了不少时间。
“之前我和李经理聊天的时候，他你还有一个请专家授课的构想，你有没有具体的方案？”周萍看来是和李杨经常联系，这样的事情也只有在多次聊天寻找话题中才会被翻出来。
“是啊，不过没什么具体方案。”林冉坦白：“先不专家授课效果怎么样，当这个费用就高的可怕，一堂开放性课程，一个人听课的费用少一千，一堂课少几十个人，那就是拿万算的，我们公司举办这样的课堂合算不合算，还有待研究的。”
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