切都不成任何问题。另外，我们也计划在开店的形式之外，采取一种快餐类型的包装模式。面对的市场群体就是完全大众化，赚钱多少暂时不说，我只是觉得，咱们既然是保健了，那么，让所有人都能选择保健的权力和能力就是我们要做的。”付长利侃侃而谈的说道。
“嗯，有的时候，一些细节上可是完全决定成败的，你的那个做法很好。不过，我看完全可以扩大一些范围的嘛。另外，也可以专门的开辟一个专业的杂志，只对咱们内部的顾客行。一些人的情况都刊登在这方面。我相信这样会更有说服力一点。”李兴微微的笑着说道。付长利在市场上看的很准，当然，这不是李兴最看重的，最看重的还是付长利的稳重和在细节上的看重。
在现在这个完全商品化的社会。有人说，市场现在已经完全是人和知识的市场。这句话是一点也没有错误的。一个好的人才，能不能在细节上处理好，往往真的决定了成功或者失败。
“董事长的这个提议很不错。我们会专门研究分析一下。”付长利认真的记录下来。付长利并没有因为是李兴的提议就盲目的答应下来，而是明确的说要分析和研究一下。这一点让李兴很是欣慰。李兴没有那么多的虚荣心。不会因为手下人的没有第一时间采纳自己的意见就什么脾气。李兴要的是整个企业的展而不是自己个人意愿的彰显什么的。
“那么，现在好了，原则上我们同意你们的展规划。当然，步子快慢没有什么紧要的，关键的要稳，只要我们要进入的市场，就要有十足的把握拿下来。”李兴总结性的说道。
当然，事情并不会如此简单，随后李兴等人一起，又是仔细的研究了一下付长利的书面规划报告。而且，集团现在有专业的市场分析团队。他们会随后再给李兴一个详细的分析报告。前面说到现在社会知识和人才最重要。但有的时候，金钱还是最重要的，就像现在这般，有了金钱，才能笼络到一大批有才华的人才。才能拥有知识。
其实，说人才和知识重要，是在说在现在这个社会各行各业都已经基本上固定的情况下，创新的重要性。但看看和分析一下大兴集团旗下的子公司。其它的方面暂时不说，最重要的产品方面优势可谓是非常大。就像这兴荣汤需要的百年生的人参一般，有着这个核心存在，兴荣汤就立于了不败之地。说到底，在市场上，和销售者直接接触的不是你的人才和知识，更不是什么管理和文化等等，和销售者关系最密切的还是产品！产品才是一切关键中的关键。剩下的都只是为产品而服务的而已。
分析了那么多不利的因素，但并不影响大家对兴荣汤市场前景的看好。关键的还是因为兴荣汤本身。
也许有人要问了。百年生的人参，你找出一些出来，也许别人还能以为你是走了什么狗屎运等等。但如果长期的使用百年生的人参，形成一个产业，那么，绝对会引起外界的质疑。质疑所谓的百年生人参是不是真正就是在弄虚作假。
其实，这个问题根本就不存在。原因很简单。因为除了核心的成员之外，百年生人参……根本就不为人知。在这方面的保密程度，李兴可是进行了严密的布控。绝对不会出现任何意外。当然，绝对的事情往往都不让怎么放心。但李兴的布置已经把消息能够散布的可能性降低到了最低点。这也是李兴不怎么在意兴荣汤整体配方上外泄的原因。当然，配方上的百年生人参，是不会出现的。
而在百年生人参的管理和使用上，都是专人在负责。就算是熬汤的所谓大厨，都不可能知道其中一味药材是百年生的人参。
一直商谈到晚上，李兴干脆的和付长利吃了一顿饭。
询问了一些付长利在管理上和公司内部的问题。李兴也是告诫付长利，在内部的问题上一定不能疏忽和马糊。并且，努力的打造出一个公司独有的文化出来。产品是一个公司的灵魂和核心，那么，管理和文化就是一家公司是不是具有凝聚力，是不是能够长久展下去的关键。
看看以前被称为医药销售上‘奇迹’的三株口服液吧。以前是何等的风光？但火了也就不到两年的时间而已。虽然在那个时代，三株口服液创造的销售业绩，到现在还是一个高高在上的数字。但为什么衰败了呢？一个就是没有自己的核心产品，或者应该说核心产品根本就没有达到期望当中的效果。另外一个就是没有形成自己的管理和公司文化。这个销售的奇迹是因为内部的管理而诞生的，但最终的失败也是这个方面的原因。因为内部管理上没有跟上公司的展。
李兴到过位于sd新校北门斜对门的三株大楼。现在已经破败的不成样子了。貌似前段时间更是被改装成了宾馆来经营。想想以前的辉煌，真是让人无限感叹。
当然，三株口服液的奇迹也可以称为营销手段上的成功。但如果仔细分析和归根结底的，最终绝对要回到管理和企业文化上。所以，兴荣汤馆在这方面一定要吸收足够大的经验和教训。毕竟不管怎么说，兴荣汤和三株口服液都属于保健品这一类的。
“付总，等忙完了这段时间。还希望能够引荐一家
本章未完，请翻下一页继续阅读.........