身为管理体系核心的创未来，自然是个中翘楚，
这些管理团队的成员，讲起工作来，真是一点水分都没有。
陈阳手里拿着邹蓉交给他的文案资料，眼睛不时在文案和汇报人之间审视，同时将耳朵里听到的话，与资料中的文字进行比对，
人力资源中心、行政管理中心、公共关系中心、商务管理中心、法务管理中心、财务管理中心、项目管理中心、投资管理中心、战略发展中心……
很多部门的组成，已经与最早陈阳构建的情况大不一样，
两年前刚成立创未来的时候，可没有这么多的中心，
大致分下来就四个，一个是人力行政中心，像什么人力、行政、公关、证照、资质申报等等内容，都囊括在这个中心里面，
然后再在中心下面设立部门，这样有利于资源的集中调配和利用，
另外三个分别是商务管理中心，包括了商务、项目管理等，法务中心，包括法务、知识产权管理，以及最后的财务中心。
如今组织架构变得面目全非，自然是因为创未来面对的环境发生了变化，
当年的创未来，只需要服务好寥寥几家公司就行，后来在大麦、花火、恒立、安家这些公司各自独立之后，更是只需要面对一些初创型的小公司就好，
但是这些初创公司再小，当数量规模上来之后，创未来也要面对极大的服务压力，
正是在这种情况下，人力出身的蔡娅萍，配合黄珊对整个公司的组织架构进行改革，
也正是因为这个关系，蔡娅萍才成功地从众多强手中脱颖而出，成为创未来第一任ceo。
而在完成机构改革之后，创未来的效率也确实得到很大的提升，
人力资源中心有了更高的劳务调配能力，通过一张精心编制遍布全国的关系网，将众多的高校、职业培训机构和劳务中介公司串连起来，
不管是高素质的研究型人才，还是普通的管培生，又或者车间工人，乃至于不要求任何技能，只需要踏实肯干的清洁工等工种，人力资源中心都能通过这张资源网，迅速完成资源调配，充分满足客户的用工需求，
几个月前的未来工业新城招工，就是完成资源网搭建后的人力资源中心的一次牛刀小试，
从效果上来看，完全可以称得上优秀。
当然，这样的投入也相当不菲，
给高校的各种赞助、项目合作，为了获得优先权，而给教培中心的各种订金，还有遍布全国的劳动局相关公关费用，
这些都不是一般的人力公司所能负担得起的，
但从公司发展和人力优化的角度，这些必要的支出，陈阳还是表示了认可。
行政管理中心不用说，这一块从原来的人力行政中心剥离出来后，就只负责创未来公司内部的所有行政办公事务，
而其他凡是跟客户有关系的工作，都被转移去了其他职能中心，
但这并不意味行政管理中心不重要，
恰恰相反，
正是因为行政管理中心的高效工作，才能支撑其他所有职能部门冲锋陷阵，
否则的话，后方都不稳定，还谈什么服务客户屡创佳绩？！
公共关系中心，这个同样是从二级部门剥离后提升为一级部门，至于是做什么的，无需解释，只能说懂的都懂。
商务管理中心，这是最早的一级部门之一，但在将其中的某些功能剥离之后，现在的工作反而简单许多，只需要为客户提供相应的服务就好，
项目管理中心，等于是把以前商务中心的项目经理，重新规化到一个新的部门，专心做好项目服务工作，
以前的前台小刘，转岗后也是去了这里。
投资管理中心，几乎可以等同于虹谷资本驻创未来办事处，
战略发展中心，相当于是创未来自己的智库，包括后来黄珊组建的创意中心，事实上也是在这个部门里面，
最后的法务管理中心和财务管理中心，这两个倒是几乎没有职能上的变化，
当然也只限于职能上，如果从规模上来说，比起两年前不知翻了多少倍。
就比如当年的法务顾问叶樱子，如今也成了法务管理中心的兼职总监，此时正坐在位置上，小心翼翼地回顾今年的法务工作，
什么处理了多少起商务纠纷，草拟了多少合同，审核了多少文件，打了多少官司，发起了多少诉讼，为公司挽回了多少多少损失……
听到这些熟悉的名词，邹蓉忍不住咧嘴直笑，
陈阳注意到她的表情，不禁拿目光瞟了瞟正在做报告的叶樱子，
要不要去监管法务啊？
邹蓉赶紧轻轻摇头，低下头不往那边看。
陈阳一看她的样子，嘴角微微上翘，
这丫头，恐怕是看合同看怕了，让她再去做法务，只怕真受不了。
等所有的中心总监，还有几
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