看着陈老板故作不满的样子，秦雨只是傻笑，根本就不接话。
不管是变，还是不变，她都不知道这笔账到底该怎么算，
按照原来敲定的制度，彩虹基金中，她可以拿两份收益，一份是她个人约百分之八左右的提成收益，另一份则是剩下的八成红利中，按股份比例分配的收益，
算下来的话，这一年多以来，彩虹基金的盈利总额超过八百亿美元，单是提成她就能拿六十多亿，更别说还有百分之十五的股份分红，这又是将近一百亿，
这可是加起来超过一百六十亿美元的巨额财富，
一百六十亿，别说陈阳，她自己算起来都胆战心惊，
对，按当初约定的提成和股份，她是可以拿这么多，但是，秦雨是左思右想，她还是不敢伸这个手，
且不提她跟陈老板的私人关系如何，单单就规则来说，这就不合金融行业的规矩，
在金融领域的操盘提成模式，首选当然是固定比例，可那是建立在金额不会过大，以及合作周期不会太长的基础之上，
一旦资金量超过某种程度，不管是拿的人，还是给的人，都不会再沿用原来的固定提成模式，
这个时候对于提成奖励，就会有两种算法，
一种是按比例递增，
这种好理解，就是赚得越多，得的越多，
但递增的前提是有保底收益率，双方合作的时候，先规定一个基本保底收益率，在完成任务之后，操盘团队才可以获得提成，否则就只能拿基本工资，
这种模式下，奖金的具体金额按约定比例提取，初始比例会很低，随着收益金额按梯队增加，相应的提成比例也会增加，
收益越高，奖金也就越高，最后，会有一个封顶比例，一般在百分之三，最高也不会超过百分之五，
而且这种比例是呈反比设置，操盘金额越大，提成奖励比例就越低。
另一种则是递减模式，
在这种模式下，保底收益可有可无，因为当本金足够多时，哪怕很小的一点收益率，也会收获巨额提成，这时候就会随着收益的增加，而将提成的比例递减，从而达到合同双方的利益平衡。
不管是递增还是递减，都是在金主与操盘团队之间寻找平衡点，追求利益的双赢。
但陈阳和秦雨他们是什么情况，
去年彩虹基金起步的时候，本金只有一亿美元，还是在陈老板拿出的一百万美元本金基础上赚回来的，沿用固定提成模式自然无可厚非，秦雨也是在那个时候入的股，
可后来，陈老板一次次压中大盘趋势，甚至是全球股市的整体走势，并制定了详细的行动方针，最细的时候，还给秦雨点明了股市涨跌浮动比例，
她秦雨是根据这个方针，才能在金融市场上大杀四方，所以这八百多亿美元的盈利，里面有多少是她秦雨的功劳，还真不好说，
但至少有一点她心里清楚，要是还让她继续按原来约定的比例拿钱，她心里有愧！
所以直到现在，她连一句实行年度结算的话都没提，只想着等金融危机结束，自己的行动也告一段落，再正式跟老板提出这个问题，
可没想到，现在被陈老板先提出来了，
而且他的格局更大，不仅仅涉及到彩虹基金内部的分割问题，更是想将整个金融板块整合起来，形成一盘大棋。
这样一来，里面的利益分割将更加复杂，这一时半会儿的，让她拿出主意，还真有点强人所难，
秦雨苦恼地抓了抓头发，将求救的目光投向黄珊，
没办法，闺蜜就是用来挡枪的，这时候你不上谁上？！
相比秦雨，黄珊就要正常多了，
别管你公司规模做到多大，她作为职业经理人，拿百分之二的期权奖励，都再正常不过，
所以，在秦雨不方便开口的时候，她便可以直言不讳。
先是没好气地瞪了秦雨一眼，随后眼眉低垂地想了想，黄珊说道，
“陈总，你刚才说的这些，从表面上看，只是彩虹基金和虹谷资本的资产配置问题，但实际上，是包括了安家、恒立、大麦等等公司在内的，整个虹谷系企业，以及这一年多来，小雨操控彩虹基金，在金融市场获取巨额利润的系统性问题，
这里面涉及的资产总额，不是几亿十几亿，而是上千亿甚至几千亿美元！
你之前也说过一句话，哪怕是内部账务，也要规规矩矩一丝不苟，现在这价值几千亿美元的账务处理，必须要慎重处理啊！”
陈阳靠在沙发上，翘着二郎腿，显得有点优哉游哉，听到黄珊的话，他先不着急回复，而是端起侍者刚送来的热牛奶喝了一口，才笑着说道，
“我们现在又不是谋求上市，哪里需要估算得那么精准，反正按照实际资本额进行核算就行了，你是公司财务总监，这点你心里应该有数吧。”
黄珊无奈地揉揉脑袋，知道这事回避不过去，便苦笑着说道，“
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