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第716章 不能违背公序良俗

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“因为海内网。”

王星虽然极力掩饰,可脸上的骄傲和沾沾自喜,怎么都掩饰不住,有一种巨大的成就感。

他当初创业做海内网,之所以取这个名,就是为了对标校内网,取“四海之内皆兄弟”、“海内存知己,天涯若比邻”的意思。

在名字上比校内网更加大气。

市场定位是全球的华人群体,尤其是海外留学生群体。

可做了两年,海内网的规模迟迟上不去,商业化模式又迟迟找不到。拉不到融资,他自掏腰包给员工们开工资,也有点搞不动了。

只能卖掉。

紫微星并购了海内网后,也没好好运营。虽没有关闭,却也不维护了,处于半生不死的状态。

因为在周不器看来,海内网的定位从一开始就错了。如果是企业级的网站,可以连通中外。可想做一个基于老百姓的连通中外的网站,根本不可能。要么就只做国内市场,要么就只做海外市场,就像抖音和ikok那样隔离开。

谁都不能穿透隔离墙。

却没想到……

“海内网?不是关掉了吗?”周不器很惊讶。

王星笑道:“没关,只是停止更新了。不过接到计划和计划的指派后,我认为咱们缺乏与硅谷的沟通渠道,就想到了海内网。海外的留学生群体中,主要就是理工科学生在使用,有2万多人。所以我就找了3个技术员,重新把海内网维护起来,又增加了一个国内互联网行业现状介绍的板块。”

周不器兴奋道:“效果这么明显?”

王星摇摇头,“不明星,经过筛选,从用户基础信息上判断,符合我们标准的大概有5000人左右。一部分是在校生,一部分已经进入硅谷工作了。我总共发出去了1000多份邀请,才得到了33人的回复。”

周不器笑道:“已经很不错了!花了多少钱?”

“没花钱。”

“啥?”

“要说花钱,也就是维护海内网的支出了。”

“不是,你招那么多人回国,不花钱?”

周不器表示难以置信。

从事互联网行业的技术人才,哪怕是初级工程师,从入职开始就能拿到期权。如果跳出合同,就有可能导致期权受损。

如果是公司主动裁员,就属于公司违约,那必须做出足够的补偿。如果是员工主动跳槽离职,这属于员工违约,就会在期权方面遭受损失。

公司在处理跳槽员工的期权时,往往会有5种方式。

第一,彻底剥夺。

第二,按照净资产回购;

第三,按照折算出来的原始出资回购;

第四,按照市场公允价(估值)回购;

第五,继续保留。

从上往下,对离职员工越来越有利。

对大多数的公司来说,处理手段是第一种和第二种,两者差不了多少。互联网公司都是轻资产,资产价值远远低于市场价值。

紫微星还算人道的,是以第三种方式对待离职员工,按照原始出资比回购。也就是说,员工当初花多少钱买的,公司就花多少钱回购,谁都不吃亏。

哪怕是微软、谷歌、亚马逊这种大公司的员工,也很难对违约跳出合同的员工执行第四或者第五种方案。

所以这就大大增加了行业的挖人难度。

挖人公司必须要开出远高于其自身价值的筹码,说不定还要有一定的离职补偿,来弥补其损失。

王星笑道:“是真不需要花钱,我这次挑选的,主要是一些应届毕业生,以及在小企业入职未满一年,在大企业合同即将到期的人。不会有什么跳槽障碍。”

“小企业是怎么回事?”

“在小企业入职未满一年,即便能拿到期权也微乎其微。而且,硅谷的竞争同样很激烈,小企业能不能活,还是个未知数。企业死了,期权就一文不值。还不如回国加入紫微星,有稳定的期权可以拿。”

“嗯,有道理!”

周不器非常满意。

果然是盛名之下无虚士。

这工作做得太细心了。

这波操作下来,当初并购海内网的花费,可能直接就翻倍赚回来了。

王星道:“如果可以的话,我希望能派一支团队去美国,把这些人面试了。除了人事面,还要有技术面。这33个人,我只是在网上联络的,很多信息都未必真实,还是得现场考察。如果顺利,这批人7月中旬就能入职了。”

周不器点了点头,“可以,你是负责人,你安排吧。嗯,张一明好像要跟王建去硅谷考察亚马逊云。你要是感兴趣,也可以去看看。”

“王建博士?”王星有些惊喜,“他同意跳槽了?”

“还没有,不过快了,等这次轮做完,把消息放出去了,他就该加入紫微星了。”

“哦?”

“等阿里参与了紫微星的轮,双方达成了深度的战略合
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