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第691章 紫微技术大讲堂

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裁员是一件有危险的事,哪怕是给足了补偿、不闹事,可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工,会让人产生兔死狗烹的心理。

这次要裁掉100-150人,这么大规模的裁人,影响就更大了。快速发展中的公司,只会遇到人手不够的困境,而不会大规模裁员。

裁员了,很多时候就是收缩业务、发展停滞的表现。

这就会对外界造成误解。

紫微星的发展,是不是遇到瓶颈了?是不是要收缩业务,停止扩张了?是不是财务危机,发不出工资了?

不管哪一条,对投资方都会产生巨大的影响,进而影响融资。

所以人力资源部对此非常慎重,拿出了多个方案,反复讨论,就想把不利影响降到最低。

可一连做出了三四个方案,都被否了。

周不器的提议,最完美的解决了这个问题!

不裁员了!

以技术支持的扶贫形式,把这些优秀的工程师,送给同行们,帮助他们在开放平台领域有深度地发展,促进国内互联网的整体进步。

现在才2007年,开放平台依旧是个很新潮的概念。

最有相关经验的,当然就是紫微星。

周不器大义凛然,表示要承担起相关责任。

而且,这背后还有更深一层的考量。

这100-150个员工,没一个是朋友网开放平台项目的,让他们直接上手,肯定不行。所以紫微星就有理由了,可以先内部培训两个月时间。

两个月培训,再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台,可能要等到9月份才能上线。

这个空窗期,就是朋友网的开放平**占市场、抢占市场的时间。

周不器一个人坐在办公室里,静静地思考了半个小时。

觉得这波操作很可以。

一连解决了七八个问题。

解决了谷歌和acebook开放平台的开源危机、卖产品赚到了大钱、大大提高了紫微星轮的公司估值、解决了裁员问题、解决了友商们对相关技术的渴望、推动了国内互联网的发展、给朋友网开放平台预留出了一定垄断发展时间。

嗯,还有一条。

解决了马老板的人情问题!

周不器给马老板打了一个电话,笑着说:“老马,有好消息告诉你。”

“什么好消息?”

“我要毁约。”

“什么?”

周不器笑道:“关于开放平台咱们签的合同,我决定撕毁了。”

马老板不敢相信,“小周,你别跟我开玩笑。1个亿的售价,我都没跟你砍过,你还不满意?”

周不器道:“我说的不是销售合同,而是竞业合同。”

和阿里的合作已经顺利达成了。

签了两份合同,一份是1亿元出售项目产品,一份是禁止阿里在10年内挖朋友网提供的技术支持的员工。

马老板不以为意,“这算什么好消息,我本来就没想偷偷挖人。你帮我搭建了平台,我背地里去挖你墙角,这成什么了?”

“嗯?就算我派人,帮你们搭建成了淘宝开放平台,可后续的运营、拓展和维护工作,谁来做?不还是你们自己来做?”

“这也是没办法的事。”

“这要是从零开始研究底层代码,那可麻烦死了。”

“咦?”马老板有些惊奇,“我怎么听你话中有话啊?”

周不器正色道:“是这样,我这几天反复思考了,你说的对。我们卖产品,没有售后怎么行?生意不是这么做的。而且,售后工作不能敷衍,一定要展现出我们紫微星的诚意和大气!我打算一步到位!”

马老板愣了愣,“什么意思?”

周不器道:“我知道你那边优秀的工程师不算多,又没有开放平台的相关经验。我打算出一支50人的技术团队,白送给你!帮你搭建平台,帮你们做后续运营,变更就业合同,让他们变成你们阿里的员工。一劳永逸地帮你们解决这个问题!”

马老板都惊呆了,怔怔没说出话来。

根本不敢相信。

还有这种好事?

这跟送钱没什么差别了!连招聘成本都省了!

更重要的是,这是一支此前在紫微星就一起工作的成熟团队,在一起工作根本不需要磨合,直接上手。

连试用成本都省了。

“老马?老马?”

“哦,你说。”

“你觉得怎么样,你要是不同意……”

马老板打断了他,“你真要给人啊?”

周不器凛然道:“当然,君子一言,驷马难追!”

马老板追问:“技术能力怎么样?”

周不器笑着说:“平均年龄29岁,平均月薪28,你说技术水平怎么样?”

金钱是最好的衡量
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