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第660章 伴读

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有媒体说,国内最容易赚钱的有两拨人,第一波人是改革开放初期的个体户,另一波则是背靠着移动梦网的大小们。

过去六年,依托着电信运营商的无线概念,成就了一批又一批的百万富翁、千万富翁。只要随便做出点什么产品,打点好移动的关系,上了梦网……那就跟印钞票一样。

不过在无休止的投诉之中,国家展开了两波很严格的整治,绝大部分的厂商们都死了。最近甚至都传出消息,当年国内第一大巨头在线,要私有化退市了。

在这种情况下,紫微星后知后觉,响应梦网的号召,勇敢的杀进了市场。

目前只有一款产品——糗事百科。

过了首月的免费期,紫微星终于在业务上看到了回报,过去这个2月份,收入1400万元!总用户规模超过900万人,包月用户超过500万人。

事实证明,梦网依旧强大,市场没有死,死的是那些低端低俗低质量的厂商们。

虽然糗百的段子也高雅不到哪去,很多都是擦边球。

不过这年头的限制不那么严格,随便一个下载软件,就可以免费搜到想看的片子,没有版权限制,没有颜色限制,各种下载工具各种种子。

有了事业群的收益,紫微星2月份的财报就更漂亮了。

总收入2.3亿元!

不算6500万元的技术转让费,运营收入达到了1.65亿元,相比于1月份的1.34亿元营收,增长了23.1%。

远远超过了财务部预期的10%-15%的目标。

不过因为春节,以及高额的招聘支出,上月在营收方面的净利润有所降低,为6300万元。算上技术转让的收入,单月净利润1.16亿元。

紫微星的现金流达到了4亿元的规模。

周不器伸了个懒腰,对这样的财报非常满意,“公司的发展进入正轨,越来越好了。”

宁雅娴端着热腾腾的咖啡走过来,笑盈盈的说:“大家都说咱们的财务这么健康,即便不融资也没什么。等淘宝频道业务做起来了,还有搜索业务的广告密度恢复了,每月都能有2个多亿的净利润。”

“嗯?谁说的?”

“秘书处。”

“她们几个啊,难怪。”周不器摇了摇头,“必须要融资。不拿到钱,咱们根本搞不了大计划。靠着业务赚钱,还差的远呢,必须得通过金融市场拿大钱,做更多更大的投资。我那天跟胡润讲话你没听嘛,互联网的时代,成功的一大要素就是速度!要以最快的速度抢占赛道!谁快谁有理!”

先抢占赛道,投资更小、发展更顺利。后来者想进入这个市场抢地盘,就得付出十倍八倍的努力和资金投入才行。

反面教材就是当当。

这可是国内最早的电商平台,而且早早就取得了成功,产生了盈利。结果李国清夫妇俩过于保守,生怕让出太多的股份,导致失去公司所有权。

这就导致了三大极其不利的因素。

第一,留不住高级人才。越是优秀的人才,就越有野心和抱负。死工资是靠不住的,必须给出足够的期权激励才行。股票太少,人才纷纷离职。

第二,没钱。让出的股份太少,就融不到太多的钱。没有足够多的钱,就没法展开足够多的项目投资,没法抢占足够多的赛道。

第三,没有战略投资。战略投资的占股份额一般都比较高,要占股25%以上,然后战略合作伙伴会尽可能的把自身平台资源向当当身上倾斜。

前世的当当就是拒绝了企鹅的战略投资。企鹅这才转头看向了京东,与京东达成了战略合作,把和微信的流量都给了京东。

国内2市场的格局就彻底改变。

紫微星不需要战略投资,可必须要让出股份,吸引足够多的高级人才、拿到大量的发展资金才行。

周不器喝着咖啡,继续看材料。

这是,来进一步的完善企业架构。目前紫微星的权力部门还比较集中,很多部门手握大权。

比如行政部,几乎掌握了所有高管;比如人力资源部,几乎掌握了所有员工。

这是不行的。

要通过企业发展部来从两大部门中分权,完成战略规划、调研分析、公共关系、品牌建设、评价体系、对外合作、计划制定等工作。

绝对的权力导致绝对的腐败,必须要把部门职权划分清楚,来分权制衡。

如果这个部门筹建,预期要招聘一个集团副总裁,另外再有45-50人的员工名额。

相比于技术人员,这类的员工招聘简单,招聘成本低、工资也低。

今年紫微星要筹建总部园区,需要跟官府打交道获得审批,这就需要企业发展部来具体运作。

这份材料很长,周不器稀里糊涂看了半天,也没太看懂。大概意思就是这部门是企业管理体系中的重要组成部分,想了一会儿,就签下了“同意”两个字。

这时,他接到了一
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