管理做经理的节奏？
“公司准备在外州建立办公室吗？我听说匹兹堡是做机器人的中心，特斯拉，谷歌，脸书，在那里都有出没。”
“好问题，”埃德蒙点点头，“格林多是从匹兹堡起家的，后来搬到硅谷是因为这里的人才，不过现在匹兹堡地区也追赶上来了。不排除开办公室的可能，不过总部会一直在加州。”
这是霭青担心的问题，她可不想搬回到东部。
面试第二人是公司的CEO，卫卫客是个印度人，大概和以前的同学拉兹不同种，卫卫客不那么黑，也不那么油腻。
卫卫客和埃德蒙一样，先从公司最近的融资开始，看来这笔投资对格林多至关重要啊。然后卫卫客大谈公司的美丽前景，最后说埃德蒙和他要创立的财务部门对公司的发展非常关键，希望霭青支持埃德蒙完成任务。
霭青偷懒，问了同样的问题，卫卫客没有考虑匹兹堡，反而说考虑在印度建立研发小组，印度的教育水平高，人才济济，而且物美价廉。
接下来又有几个人来和霭青交谈，问的就是那些无关痛痒的问题，为什么离开现在的公司？你的长处是什么？短处是什么？你希望三年以后有什么成就？
看来这些人就是走过场，有市场部的，有销售部的，就是来看看霭青好不好相处。霭青尽量回答的不疼不痒，一概政治正确，态度保持不卑不亢，又和蔼可亲。
贝拉送霭青到停车场，”怎么样怎么样？我说的不错吧。这儿的人都特好。别犹豫，来吧。”
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