这就是最佳员工的优待么？！
也太……不可思议了吧？
100万的风投、高度的自主权，不论成功与否都有公司给买单！
羡慕，大写的羡慕！
黄思博双手微微颤抖，甚至都快要握不住奖杯了。
“裴总，我怕自己能力不足，难以胜任……”
裴谦微微摇头，示意他不要再说了。
“成为最佳员工，你已经证明了自己的能力。我相信你，你也应该相信你自己。”
裴谦说得十分诚恳。
黄思博眼中含着泪花，嘴唇微微抽动，千言万语难以表达，只是深深鞠躬：“好的裴总，我一定努力！！”
裴谦面露欣慰，实则心中暗喜。
成功了！
这就是首位淘汰制！
这是裴谦绞尽脑汁才想出来的办法。
《海上堡垒》的成功，已经证明了这群人绝对不是一群混子，尤其黄思博这个人，在游戏领域，绝对是个被埋没的人才！
裴谦也无暇考虑为什么自己这么倒霉总是会遇上被埋没的人才了，当务之急是要想办法解决这个问题。
否则任由黄思博和包旭再这么折腾下去，再搞出一款爆款游戏来，那还了得？？
所以，首位淘汰制势在必行！
但是，裴谦不能开除黄思博，也不能降职。
从情理上说不通，会引发其他人的怀疑，系统也不允许。
所以，裴谦想到了这样一个绝佳的办法。
把黄思博调走，不就行了？
他可能确实在游戏制作方面有那么一点点的天赋，，没问题。
既然如此，那你就别做游戏了！
让他去一个陌生行业，给他100万随便造，多半是要失败的！
到时候，游戏这边因为没有了黄思博而亏损，而黄思博那边也因为经营不善亏掉100万，岂不是两全其美？
呵呵，能想出这种完美计划的我，果然是个天才！
裴谦简直是佩服死自己了。
不过话说回来……
包旭也是个心腹之患。
《海上堡垒》的成功，有很大一部分的因素都要归结于包旭的创造力，这可能是得益于包旭极端丰富的游戏经验。
裴谦看向包旭，说道：“这次投票的第二名是包旭，也为公司立下了汗马功劳。”
“虽然只是第二名很可惜，但公司也不会忘记你的付出。”
“作为最佳员工评选的第二名，你可以获得一个月带薪休假的机会。从明天开始，你就不用来上班了，到各地去玩一玩，见见世面，对以后的工作也有帮助。”
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