这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖到三个楼层。
而且，裴谦把游戏部门留在17层，把自己的办公室搬到16层，也是在暗示这些游戏组的员工们：老板不在这一层了，你们快摸鱼啊！
……
吴滨的工位是在16层。
在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小紧张。
毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。
到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。
吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说法，可信度并不是很高。
笔试和面试环节，也没看出太多东西。
但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。
否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？
虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。
通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。
所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。
来到前台说明来意之后，漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。
对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排b网站账号等等。
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。
原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关的东西？”
“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？？”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合
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