司的裁员幅度，在互联网公司里算是比较频繁的？”
“是的，他们实行绩效末尾淘汰制度。”
“那被裁的员工是真的能力不行？”
“那不一定。”王博回道，“我有个朋友在网易工作，那边绩效考虑的成绩，很多时候是主管个人的喜好罢了。”
苏泽顿了顿，说道：“我个人不太赞同末尾淘汰制，而更倾向于制定一个每个月的工作指标，如果一年之内累积3个月无法完成这个指标，才会考虑裁员。”
王博回道：“这个办法是可行的，比起残忍的末尾淘汰，人性化了不少。”
在苏泽看来，资本是残酷的，一家公司也是利益至上，但或多或少应该还保留一些烟火气息，要不然实在与机器无异。
“从网易游戏部出来的员工，如实能力过关的，我们可以招一些，然后去人才市场再招一些，这事由你和林总监一起负责吧。”
一个人大权独揽，容易滋生腐败，所以需要两人互相制衡。
而林诗婧算是苏泽的亲信，由她一般监督员工招聘，他也能放心不少。
作为技术宅的王博，心思倒是没有苏泽那么灵活，林诗婧是作为董事会的一员来参与员工招聘，他只以为老板对这次项目组的扩招十分重视罢了。
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